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個体を光らせるには通常、紫外線や可視光を当てるが「近赤外光を使う」研究で注目される東京理科大学准教授の曽我公平さん。
性別、年齢、国籍にかかわらない公平な処遇や幹部への登用はもとより、採用方法にも工夫を凝らした多様な人材の確保など、ダイバーシティに対して積極的に取り組んでいる。
成果報酬制度の運用で一番問題になるのは、公平公正な評価ができているか、ということです。... それを単純に売り上げで評価しては、公平とは言えません。
大日本印刷と東京理科大学の曽我公平准教授らは、2種類の赤外光を当てて発光する透明な立体型3次元ディスプレーを開発した。
彼らの侃々諤々(かんかんがくがく)の議論の上での見解であり、決して、ガード下の赤提灯(ちょうちん)での話ではない▼では、公平で透明な人事評価を行うために何をすればいいか...
産総研のエネルギー技術研究部門燃料電池システムグループは、SOFCメーカーの製品を公平に性能比較できる規格や標準化の策定に向けた詳細な性能評価や、製品を万時間単位で稼働した場合の劣化メカニズム、長期信...
◇個人客に配慮 これまでも2社は3カ月おきに設定上限を超える燃油高騰に、その都度設定金額を料金表に追加したり、同一料金エリアの区分を細かく変更したりして負担の公平感を維持する努力をしてきた。&...
また、化学、生物、物理の学科の枠を超えてコミュニケーションを図り「学問分野にも人間関係にも壁がない」(曽我公平准教授)環境が魅力だ。
