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記事検索結果
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UAゼンセンは18日に大阪府内の会議場で中央委員会を開き、2023年の春闘で、基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)要求分4%程度とし、定期昇給分を合わせ6%程度...
UAゼンセンは、正社員とパートなどを合わせた全体の賃上げ目標について、定期昇給分とベースアップ(ベア)分を合わせた総計で「6%基準」の要求を求める方針を固めている。
定期昇給相当分を含めた総額で「5%程度」の賃上げを要求する。... 闘争方針では、定期昇給分と従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を合わせた総額で、5%程度の...
また定期昇給を「行った・行う」企業の割合は、管理職が64・5%(21年は63・1%)で、一般職が74・1%(同74・6%)となった。定期...
労働側は、連合が2023年春闘で定期昇給分とベースアップ(ベア)分を含め「5%程度」の賃上げを、UAゼンセンも同じく「6%程度」の賃上げの要求案を打ち出した。
物価上昇分や人への投資、人手不足の対応などを踏まえて、賃金体系維持分(定期昇給相当分)2%に、ベースアップ(ベア)4%程度を加えて、賃上げ6%程...
急速な物価高を考慮し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)分を「3%程度」とし、定期昇給(定昇)分を含め「5%程度」の賃上げを要求する。
経済同友会の桜田謙悟代表幹事は19日の定例会見で、2023年の春季労使交渉でベースアップと定期昇給合計で5%程度の賃上げを求める連合の方針について、「足元のコスト...
連合は2023年春闘の賃上げ要求について、定期昇給(定昇)と基本給を底上げするベースアップ(ベア)を合わせて「5%程度」に引き上げる方向で最終調整に入...
連合の芳野友子会長は15日会見し、2023年春闘での方針について、「これまでの継続ではなく、(物価上昇など)現在の状況を加味した方針を立てていくことが必要だ」とし、22年春闘...
平均賃金方式で回答を引き出した4944組合の定期昇給(定昇)を含めた総賃上げ額の平均は、21年同時期比824円増の6004円(賃上げ率2・07%)となり、2&#...
回答した4331組合の定期昇給(定昇)を含めた平均賃上げ総額は、21年同時期比816円増の6049円(賃上げ率2・09%)となった。
平均賃金方式で回答を引き出した3336組合のうち、定期昇給(定昇)を含めた賃上げ総額の平均は、21年同時期比813円増の6160円(賃上げ率2・10%)となった...
平均賃金方式で回答を引き出した2737組合の平均の賃上げ総額(定期昇給分とベースアップ分の合計)は、賃上げ率2・11%(6257円)となり、21年同時期より0・...
