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卓見異見/副業解禁と雇用の多様化 東京大学先端科学技術研究センター教授・西成活裕 （2018/7/16 パーソン）
例えば大学の教員はエフォート管理という仕組みがあり、副業した場合はそれぞれの組織で働く割合を決め、それに応じて元の給与を案分するのだ。これでは給与の総額は変わらないままであるが、海外ではエフォート管理...
