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従来、工場の地元の高卒採用を中心にしていたが、労働人口減少や若者のクルマ離れ、他産業の台頭などで、待遇面を含めた地域における同社の優位性が薄れつつあるという。
同サービスでは、廃棄コストが不要となり環境対策にもなるメーカー、資材高騰の中で調達コストを抑えられる購入側に加え、現場の職人の待遇改善にもつなげたいという。
半導体業界は報酬や待遇など、外資系企業の勢いが強いイメージだが「日本企業で半導体研究をしたいという学生が入社している」状況だという。
給与など待遇面でもシニアエキスパート制度に比べて改善するため、社員からは「生活の不安がなくなる」との声もあるという。
4月から外商部門にインセンティブを導入、若手の待遇を厚くするなど人的資本投資の考えを取り入れた人事制度を実施した。
例えば、定年退職者に対しての再雇用は個別の能力などから「引き続き同じ役職や仕事を任せた場合、(待遇は)変えない。
また、コロナ禍で職を離れたタクシー・バス運転手も多く、待遇面の問題などもありコロナ後も戻りが鈍い。
新年度に入り、より好待遇を求めて職を探す動きがみられる一方で、原材料高や円安の長期化で企業の採用意欲が鈍いことが低下の要因だ。
技術の進展でコンテンツの競争力の源泉がクリエーター個人に移りつつある中、制作現場の労働環境や収益還元といった待遇の改善が十分に進んでいないのが実情だ。
世界的な人材市場で日本は競争力を失いつつあり、環境、待遇などの面を産学官が協力して早急に改善し、優秀な人材にとって魅力ある場所とすることが、世界をリードしていく上で不可欠である。
良好な事業環境は継続するが、マンション引き渡し戸数の減少や、従業員の待遇改善と採用拡大に伴う人件費89億円の増加により減益予想とした。
