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欧州連合(EU)は人権やプライバシーを重視し、法規制を含めた厳格なルール作りを進めている。

外国人労働者に対する賃金不払いや暴力など人権侵害も指摘される。

同社は2022年に「グループ人権方針」を策定し、国籍や性別などあらゆる理由による差別を認めないことを明記した。

新技術の可能性に世界が注目する一方、データ収集の手法次第では個人情報の流出や著作権侵害、人権などに抵触する恐れがあり、民主主義の価値観を脅かす可能性がある。

経済産業省は「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のための実務参照資料」を公開した。取引先を含めた従業員への人権侵害を防ぐ対策を実務者向けにまとめた。業種別に想定される人権侵害事例やリスクを特定...

「人権侵害」との批判を踏まえた上で、外国人労働者への配慮に関する記述も増やした。

ファミマ、フランチャイズ加盟要件を変更 多様性尊重 (2023/4/19 生活インフラ・医療・くらし2)

同社は人権を尊重し誰もが自分らしく活躍できる社会実現を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性&包摂)」の取り組みを推進している。

ただ、懸案である外国人労働者に対する人権侵害の解消が担保されることが大前提となる。 ... 人権問題に配慮しつつ丁寧な議論が求められる。 ... 自社および供給網全...

ニュース拡大鏡/流通賃上げ、イオンGけん引 早期・満額回答で妥結 (2023/4/12 生活インフラ・医療・くらし2)

この労働協約の締結から、春闘での相次ぐ満額回答を含めた高額回答といった流れについて、UAゼンセンの波岸孝典流通部門事務局長は「人権、国連の持続可能な開発目標(SDGs)などを含め、個社...

賃金未払いや長時間労働などの人権侵害が問題化。

「この会議で表明された約束により地球上のすべての人々が必要とする安全な水の未来が推進されるだろう」とグテーレス事務総長は閉会式で述べ、基本的人権としての水の位置付けを高め、新たな食料システムの構築によ...

YKK AP、人権保護で方針 (2023/4/10 生活インフラ・医療・くらし)

YKK APはいかなる事由による差別や人権侵害を行わないことを定めた「YKK AP人権方針」を策定した。「安全衛生」や「多様性の尊重」など7項目の人権課題を踏まえて人権保護に対する方針...

だが偽造や詐欺、人権侵害、虚偽情報の拡散など課題も多い。

社内では人権方針を制定し、リスクを洗い出す「人権デュー・デリジェンス」の実施体制を構築した。「人権侵害への対策を問い合わせてくる発注元が増えている。... 環境や人権への対応で社員一人ひとりの意識を高...

門戸を世界に開くTPPに対し、IPEFは自由、民主主義、人権などの価値観を共有する国が連携する。

人権尊重に関する企業の具体的な行動を後押しする。 国際機関の公表資料を基に事業、産品、地域ごとに人権侵害リスクをまとめたリストや人権侵害リスクの事例を記載した。... 政府は2022...

NEC、新AIガバナンスを運用 ルール柔軟に改善 (2023/4/4 電機・電子部品・情報・通信1)

同ガバナンスを活用することで、AIと人権に関する社会的なリスクの変化などを踏まえ、AIガバナンスのルールを将来にわたり柔軟に改善・更新することが可能となるとしている。

日工会座談会 脱炭素・DX担う工作機械 (2023/3/30 機械・ロボット・航空機2)

山崎 今や経済と安全保障は切り離せない状況で、今後は経済合理性だけでなく各国の政治的状況や人権問題なども念頭に置いたサプライチェーン(供給網)構築が必須になる。

具体的には温室効果ガス排出量や人権問題への取り組み、女性管理職比率などが該当し、サステナビリティー(持続可能性)情報と呼ばれることもある。

中小波及は不透明、価格転嫁浸透せず 労働協約の締結、春闘での相次ぐ満額回答という流れについて、UAゼンセンの流通部門の波岸孝典事務局長は「人権、SDGs(持続可能な開発目標&...

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