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記事検索結果
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働きに応じて60歳以降も基本給や賞与、人事評価、役職就任、部署間異動を継続できるようにするのが特徴で、シニア世代のやる気を引き出す制度を通じ、会社としての競争力を高める。
経営理念、社業の基礎をまとめた冊子、職能要件書を作成し、適材適所の部門間異動、年度末の業務連動賞与も取り入れた。
前年は新型コロナウイルス関連のロックダウン(都市封鎖)による経済への打撃が響き、賞与は横ばいから減少となった。... 同氏の推計によると、投資銀行は案件組成の増加により、引き受け業務の...
経団連は5日、2021年夏季賞与・一時金の最終集計結果を公表し、大手企業の平均妥結額は82万6647円だった。
20年度の報酬にはSBGの基本報酬や賞与、国内通信子会社であるソフトバンクの株式報酬が含まれるが、SBGは額の根拠などの詳細を開示していない。
従来の期末賞与はそのままに、評価分の給与を月々の基本給に上乗せする。... 年齢とともに待遇が良くなり、会社への貢献は期末賞与として還元してきた。
経常収入のうち、被保険者と事業主が負担する保険料収入は、被保険者の報酬や賞与の低迷で前年度予算比2・6%減の8兆60億円を予想。
新制度では給与・賞与に直結する職能資格の昇進と役職就任を切り離す。... 能力と業績を踏まえて総合評価をしてきたが、新たに設けた個人能力評定と組織貢献評定が毎月の給与に、総合評定が賞与や退職金に反映し...
新型コロナウイルス感染拡大の影響は続いているものの、賞与などの「特別に支払われた給与」によるマイナス影響がなくなったことが要因という。 ... 20年の年末賞与は、19年末比2・6&...
一方で、基本給や賞与は、職務内容や業績・成果、配置転換の有無に応じて、支給額に差が生じることを認めつつも「客観的・具体的な実態に照らして不合理なものであってはならない」としており、どのようなケースが不...
さらに2022年以降に能力評価を中心とする人事制度に移行し、賞与の評価は従来の個人業績でなく部門業績を基に決める。
