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経団連は5日、大企業の2020年夏賞与・一時金の最終集計結果を発表した。

きょうの動き (2020/8/5 総合3)

■政治・経済■ ◇8月の日銀当座預金増減要因見込み(8時50分) ◇20年夏季賞与・一時金の大手企業妥結結果・最終集計(15時、経団連) ◇7月...

THIS WEEK (2020/8/3 総合2)

3日(月)先勝 ■政治・経済 ▽1―3月期国内総生産(GDP)2次速報改定値(内閣府) ■産業・企業 ▽大手企業の20年...

前期末には、好決算を受け従業員に期末特別賞与を支給。

従業員の給与や賞与から本人希望の金額を控除して寄付基金を積み立てる「ちびっとワンコイン」からもボランティア・NPO活動サポート募金に寄付する。

人件費についても、賞与などは限定しつつ、回復見込期までに不足する粗利益部分について、緊急借り入れの申し込みをすることが考えられます。

素材各社、夏の賞与軒並み減額 米中摩擦・コロナ影響 (2020/6/26 素材・医療・ヘルスケア)

年間賞与のため注目されるのが21年度。... 21年度の賞与は改善を見込む」と話した。 ... 非鉄金属大手も年間を通して賞与を決めている。

大阪シティ信用金庫(大阪市中央区、高橋知史理事長、06・6201・2881)が調査した「中小企業の2020年夏季ボーナス支給予定」によると、「支給する」と答えた企業は50・4%...

経団連1次集計、92万5947円 新型コロナウイルス感染症が2020年夏の賞与に影を落とす。... 鉄鋼大手3社は21年3月期の年間賞与を前期よりも大幅に減額する。... コロナ禍で...

シャープが今夏の賞与を大幅に減額することが分かった。

これまで月8000万円以内の基本報酬に賞与を加えて支払っていたが、報酬額を年額10億円以内とする。

経常利益の30%は年2回の賞与と別に、決算賞与として従業員に還元。

新型コロナ/西鉄、一時帰休を実施 (2020/5/1 建設・生活・環境・エネルギー)

帰休に伴う賞与の減額はしない。

厚生労働省が発表した2019年の賃金構造基本統計調査によると、外国人技能実習生の賞与や残業代を除いた1カ月の賃金(平均26・7歳)は15万6900円だった。

また、本社・支社の管理職の夏期賞与について、組合と妥結した支給月数(2・15月)から約5%を減額することを決めた。

パフォーマンスに応じて60歳以降も基本給や賞与、人事評価、役職就任、部署間異動を継続できるようにするのが柱。

一方で賞与については満額回答で応えた。

経団連の中西宏明会長は11日、春季労使交渉の集中回答を受けて「ベースアップの実施や高水準の賞与・一時金の支給などの回答が多くみられたことは、率直に評価したい」とコメントした。

賞与は前年の年間6.3カ月から6.0カ月に減額した。... 一方、賞与は2019年度業績に基づくので、新型コロナの影響についてマイナス方向へ効くのは確かなので6.0カ月にした」...

再雇用、70歳まで正社員と同等 TISが新制度 (2020/3/3 電機・電子部品・情報・通信1)

基本給や賞与、人事評価などが65歳以降も継続できる。 ... 基本給や手当は定年前と同じで、評価に基づき賞与や昇格もあり得る。

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