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記事検索結果
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実際に社員と話をし、その人を理解する方法で有望人材発掘を推進中で、発掘した人材については「人事部と協力して後継者リストを作り、どう育成するか」を考えている。
「健康づくりが手薄になっている」(小久保喜弘総務人事部副部長)とみており、今後は法人向けに事業展開している運動教室や体力測定などを自社内でも実施する方針。
石井克朗人事部部長は明かす。 ... 転職に抵抗感がなく、少しでも条件の良い会社があればそちらへ移る」と人事部の渡部真裕氏は指摘する。 ... ...
自己啓発に時間を使うほか、「単身赴任者からは『家族の元に早い時間に帰れる』といった声が届いている」(小西達也人事部次長)。
キャリア・事業の幅広げる クレディセゾンは2017年、全社員共通の人事制度を導入し、アルバイトを除く全員を正社員化した。... 長谷川博一戦略人事部長は...
これらの課題の実現には、人事部に設置した専門組織の「D&I推進課」や、全社横断的に活動する「D&Iワーキング」が連携して取り組む。
楽天グループ グループ人事部ジェネラルマネージャー 黒田真二氏 「世の中を元気に」思い重視 楽天グループは世界から優秀なエンジニ...
制度設計を改めながら全従業員が働きやすい環境をつくっていきたい」(管理本部総務人事部の黒田幸照部長)とする。
昼食時には「社員が声を掛け合って少し遠くの店まで歩いてみるなど、コミュニケーションの活発化にも寄与している」(人事部の田中博子氏)。... このため、経営計画に合わせた人事戦略の立案ポ...
05年人事部次長。08年経理部次長、11年執行役員経理部長、13年取締役、14年常務、17年副社長、18年社長。
田中勝衛コーポレート第一本部人事部部長は、「働き方改革につないでいくために、良い方策は今後も生かす」と強調する。 ... 21年4月には人員分散を目指し、東京本社の人事部と経営管理部...
TDKは「真のグローバル企業」を目指し、「次世代育成」「グローバルな人事プラットフォームの構築」「コミュニケーション力の向上」を目標に掲げた人事制度を設けている。 ... それまで人...
人事は人事部だけのものではない。... 例えば管理職は人事部の方を向くのでなく、自分の組織の人材マネジメント状況がどうなっているか、必要な人材はどこにいるか、ダイレクトにリアルタイムで見なければならな...
【労組・人事部連携】 19年には職場環境改善部会を新設し、改善の動きを加速。それまで各生産拠点ごとに実施してきた改善活動を全社化し、労働組合と人事部が連携して課題の抽出と解決を図って...
人事部は安全衛生委員会や産業医と対策を検討した。 ... 「実施率は5割弱にとどまるが、実施者の満足度は8割と高い」と大田慶子人事部長代行は評価する。... 「副業解禁や職種の在り方...
09年NTT西日本大阪東支店営業部長兼企画総務部、12年同人事部担当部長、18年同ビジネス営業本部アドバンストソリューション営業部長。... 08年NTT西日本相互接続推進部担当部長、09年同ネットワ...
■執行役員経営企画部営業戦略推進室長 加藤成晴氏 【横顔】PHS関連事業の立ち上げから清算まで携わったことが思い出。... 05年NTT東日本総務人事部担当部長。... 09...
