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安川電機、本社で入社式 社長が激励「力強い人財に」 (2022/4/4 機械・ロボット・航空機1)

入社はゴールではない。

盛光SCMの草場寛子社長は「単に空間づくりがゴールではない。

CO2での生育は遅く、まだまだゴールは遠いが、ポテンシャルは感じとれる。

伊藤技術部長は「難削材加工の工具改善にゴールはない」と話し、現在も研究・改善を続けている。

職場の一体感を醸成 バルカー、行動指針改善へ専門組織 (2022/3/28 素材・医療・ヘルスケア)

今後も「磨き上げにゴールはないが、ザ・バルカーウェイを軸に正々堂々とチャレンジを続け、社会に貢献していく」(同)構えだ。

青森銀の成田晋頭取は記者団に対し、「これがゴールではなく、健全で頼られる銀行を作るために前に思い切り進んでいく」と述べた。

大企業と異なりM&A自体が最近増えてきた段階で「M&Aの成立を“ゴール”と考える企業が多い」(企業庁幹部)のが現状だ。

産業春秋/まん延防止全面解除 (2022/3/22 総合1)

それでもワクチン接種の加速、治療薬の配備と一歩一歩慎重に進めれば、収束というゴールも見えてくる。

河合氏は「株式上場や買収をゴールとする事業にしか、お金が流れない」と確信。

SDGsの17ゴールを環境、社会、経済の3部門に分類して審査。

ほしい人材×育てる人材(49) (2022/3/15 マネジメント)

「チーム一体となり、研究成果などのボールをゴールまで着実に運べる“パスワーク”を持っていることを求める。

3.11メッセージ/東電福島第一原発 見えぬ廃炉、懸命な作業続く (2022/3/11 建設・生活・環境・エネルギー)

廃炉というゴールが見えない中で日々、賢明な作業が続く。

すべての人の働きがいを確保する取り組みはSDGsのゴール8だ。 エネルギー(ゴール7)や気候変動(同13)の目標達成にも...

すべての人の働きがいを確保する取り組みはSDGsのゴール8だ。 エネルギー(ゴール7)や気候変動(同13)の目標達成にも貢献する。

22年度が中期経営計画のゴールであり、財務指標の達成という意味で節目となる。

「防災は、SDGs17ゴールすべてに当てはまると考える。

AI新時代/電通 良質なマグロ、見極め (2022/2/25 モノづくり)

志村クリエーティブ・ディレクターは「最終的なゴールは、すべてのマグロにツナスコープ(の品質判定)がかかること」と語る。

電通、マグロの目利きAI化 (2022/2/24 総合1)

志村クリエーティブ・ディレクターは「最終的なゴールは、すべてのマグロにツナスコープ(の品質判定)がかかること」と語る。

ほしい人材×育てる人材(46) (2022/2/22 マネジメント)

「長期的にどういう人材に育てるかを考え、ゴールに対し足りない要素を次の異動先で身に付けられるようにしている。

ゴールまでのロードマップ(行程表)を設計することが欠かせない。

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