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記事検索結果
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「新陳代謝を活発化させたい」(内藤太一人事部労政グループ長)との方針からだ。 ... 社内人事が煩雑になることもあるが、本人にどちらかを選ばせることで自分自身のキャリ...
日本精工 人材マネジメント本部人事部人材開発室長 矢島厚子氏 自律・チャレンジ、2つの軸 4月に市井明俊社長をトップとし、新体制に移行した日本精工。... 人...
15年不動産事業部副部長、17年名古屋支店副支店長、19年不動産事業部長。... 米国では一から人事制度を構築しベトナムでは社長として合弁会社を立ち上げた。... 06年人事部人事課長。
人事部は、WellGoで喫煙率や肥満率、生活習慣病関連の医療費などを健康診断の問診データや健康保険組合が保有する医療費データから把握できる。
大林組 人事部部長 三栖健一氏 デジタル・新領域も増強 建設業界では担い手不足が予想され、大林組でも生産性向上が大きな課題になっている。... 人事部の三栖&...
当初は他府県同様、都市部のビジネス人材に移住就職してもらい、地元企業の課題解決を図る狙いだった。... 人材募集はウェブサイト経由がほとんどだが、松井マネージャーが都市部の大企業の人事部を直接訪問して...
これらは重工大手では先行した動きで、事業環境が厳しいなか人事の制度でも柔軟に対応し次の成長を目指す。 ... 人事部の竒二(きじ)丈浩ワーク・ライフ企画グループ長は、...
07年入社の人事部労務厚生課の茂木隼人さんはスクラムハーフで活躍した。... 04年入社で、現在はクボタエンジンジャパン(大阪市浪速区)産業用エンジンユニット西日本営業部の小堀弘朝部長...
愛知銀行は10月、現行の人事考課制度を大幅に刷新する。... 大幅な人事制度の変更を行うのは約20年ぶり。... 「人口が減少していく中で、より良く人材を生かす制度にしていく必要がある」と話すのは、人...
三井住友ファイナンス&リース 人事部部付部長 内田直美氏 “当たり前”に違和感を 三井住友ファイナンス&リース(SMFL)が事...
「現場だけでなく、当社のトップが健康経営に積極的」(竹田敬治人事部長)なことも成果が上がった大きな要因。... そこでテレワークをする社員の残業が月45時間を超えたら健康状態を上司と人...
川崎重工業は新たな人事制度を2021年度に導入し、7月から幹部職にも適用する。... 硬直化しがちな人事制度を変えることで、人材を生かしやすくする。... 「(採用後の)ミッションを明...
人事部で取り組んだ新人事制度作りの経験から、「自分にしかできないことや新しいことに取り組むのが好きだ」と語る。
企業ではムスリムの社員が突然、辞めてしまい、人事部が駆け込んでくる事例が目立つ。... 日本の言葉や文化を知る人材は貴重なので、辞められてしまうと人事部の落胆は大きい。 ... 一方...
AGSは4月に新人事制度を導入した。... 新制度を設計する過程で、経営層以外の社員からも聞き取りを行った結果、「現状の人事制度に関してこうした意見が聞かれた」と高井秀夫人事部長は振り返る。 ...
内田氏は人事部で制度改革や労組対応を経験し、40代半ばで総合企画部のマネージャーになる。... 「人事の経験で社内の事はほぼ知っていると思っていたが、現場の言葉からコーポレートガバナンスまで何も知らな...
対抗馬は6月の株主総会で取締役になる池田和史常務執行役員人事部、CSR&コミュニケーション部担当(58)だ。
人事部に「いきいき人材活躍推進グループ」を2015年に設けてダイバーシティーを推進し、17年には働き方改革推進委員会を設置するなど、全社一体で施策を展開する。... 人事部いきいき人材活躍推進グループ...
現場一筋だったが、41歳で初めて常設部門(工事部)を経験した。... ■執行役員営業総本部営業担任本部長 三井和俊氏 【横顔】人事部や工事事務所、秘書室などを...
