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記事検索結果
891件中、14ページ目 261〜280件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.031秒)
自分自身のパーパス(存在意義)を明確にして、トッパンというフィールドで、さまざまなことにチャレンジしてほしい。。 &...
ソニーグループ・吉田憲一郎会長兼社長CEO より良いソニー 会社のパーパス(存在意義)に共感できてこそ、情熱をもって仕事に取り組...
今後、逆風や厳しい環境が訪れても、経営理念やお客さま・地域社会の“いざ”をお守りする創業以来のパーパス(存在意義)を胸に軸をぶらさず経営のかじ取りをしたい。 ...
神戸製鋼所グループの方針に従って統一ブランドの「コベルコ」を冠し、グローバルでの認知度向上や存在意義の明確化を図る。
しかし、ハーバード大学のレベッカ・ヘンダーソン教授の『資本主義の再構築』を読んで、自分のアタマの中で①「平和」と、同教授の目指す②「公正で持続可能な世界」を実現するための「企業の目的・存在意義、社会に...
富士通は28日、パーパス(存在意義)実現への非財務指標の主な取り組みとして、環境や社会、経済の持続可能性を配慮した「サステナビリティ経営」と、ジョブ型などの新しい人事施策を目玉とする「...
彼らはビジネスを通じて資本主義の歪みや男女格差の問題といった壁に立ち向かい、会社やビジネスの存在意義に変化をもたらしている。... (名古屋・永原尚大、狐塚真子、伊藤快、大阪・小野太雅)...
社長の眞野祥典は「社会インフラを支える鉄という資源を守り、住みやすく、豊かで、安全な社会づくりに貢献する」と自社の存在意義を表現する。
企業はパーパス(存在意義)を明確にして進みたいベクトルを示すことが成長に不可欠だ」 事業活動を通じて何を実現したいかの姿勢を示すことが社員のエンゲージメント...
インタビュー/社長・上坂貴志 基幹システム支える存在 注力する事業展開について上坂社長に聞いた。... 我々がパーパス(存在意義)で掲げる『社会成長...
20年には「パーパス」(会社の存在意義)と「イズム」(5つの判断基準と10の行動基準)が経営より発表された。
宇沢を読み込むと、企業の存在意義についても考えさせられる。... 社是や経営方針はあるが、社会との関わり方についての心得を表す存在意義について触れている企業は少ないのでは。... 『人間の経済』から示...
パーパス(存在意義)やデータ・ドリブン(駆動型)経営を完成させ、新しい事業モデル『Uvance(ユーバンス)』への転換を加速する。
