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記事検索結果
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経団連が14日発表した大企業の今冬の賞与・一時金(ボーナス)の第1回集計分によると、平均妥結額は昨年に比べ1・49%増の96万4543円となった。
時間外労働が減った部署に対しては、減少した時間外労働手当分を賞与で還元する取り組みも4月の賞与支給時から始めた。 ...
給与・賞与は社長との突発的な直談判で決まるという会社が多いが、これでは社長に気に入られた人だけが優遇されてしまう。
「今まで18年前の業績・能力評価制度で給与や賞与を決めていたが、時代にそぐわないため、2年ほどかけて新制度を作った。
CTCグループ企業向けに働きやすい職場環境を構築する「オフィスサービス」や給与・賞与の支給、ウェブサイトやパンフレットの企画・制作などの「クロスメディアサービス」を手がける。
トヨタ自動車が、生産現場で働く正社員の技能職を対象に、今冬の賞与から成果反映分を昨年冬比で最大1・5倍に拡大することが分かった。一般職や総合職では既に、今夏の賞与から同様の措置を適用している。
【ソウル=ロイター時事】韓国自動車大手、現代自動車の労組は約20年ぶりの低水準となるボーナスの受け入れを投票で決定した。自動車業界でのリストラの拡大や、日本との貿易摩擦による打撃が要因となった...
もっとも業績評価に連動した処遇自体は、賞与に反映させるなど導入済みの大学が多い。... 一方、埼玉大は業績評価を賞与に反映させているが、新年俸制については様子見だ。... 従来の仕組みでは賞与すべてを...
シャープは6日、管理職を対象に年2回の賞与を年3回の支給にすることを明らかにした。... シャープは本年度から、個人や所属部門の半期ごとの業績を賞与に反映させる仕組みを導入。業績とより密接に連動させる...
最終的にどうしたかというと、給与体系全体の見直しを行い、ベースアップで生活の安心度合いを高める一方、賞与の評価を厳しくすることで全体としての賃金上昇幅は抑えた。
■政治・経済■ ◇「空飛ぶ車」実現へ自治体が構想発表会(17時半、東京・虎ノ門ヒルズ) ■産業・企業■ ◇19年夏季賞与・一時金の大手企業妥結結果・最終集計&#...
労使の合意なしに正社員の待遇を下げて非正規社員との格差を解消するのは「望ましくない」と明記したほか、正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めた。 ...
シャープの戴正呉会長兼社長は16日、四半期賞与の導入を検討する方針を明らかにした。現在は半期に一度だが、短期業績を賞与に反映し、従業員のやる気を一段と引き出す考えだ。
