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2022TOP年頭語録/NTT・澤田純社長ほか (2022/1/5 電機・電子部品・情報・通信1)

KDDI・高橋誠社長 一番身近な存在 コロナ禍で生活やビジネスが変化し、デジタル化への受容性が高まった。第5世代通信(5G)をベ...

寅年生まれの経営者 (2022/1/1 寅年生まれの経営者)

(昭和37年生まれ) エステー代表執行役社長・鈴木貴子氏 2022年は業務用除菌コート剤「ドクタークリーン」の販路拡大やオフィス...

洋上風力発電設備設置船やメンテナンス支援船、作業員輸送船を使ったサービスを提供したり、メンテナンス事業を提供するなど存在意義を見いだしたい。

間違いなく『SOMPO』のパーパス(存在意義)を実現してくれる」とした。

経営ひと言/キンドリルジャパン・上坂貴志社長「新たな船出」 (2021/12/10 電機・電子部品・情報・通信)

「客先と同じ目線での目利きが我々の価値だ」と分社化で独立した事業会社となった意義を強調するのは、キンドリルジャパン(東京都中央区)社長の上坂貴志さん。 &#...

「企業の存在意義が問われるべきだ。最近、『パーパス(存在意義)経営』が注目されている。企業の存在意義とはミッションであって、それに対し解決策を提供するのがパーパス経営だ。

会社の存在意義は社会貢献だ。

各事業(アトラクション)を通じて社会課題を解決し、持続可能な社会へ貢献していくことが当社の存在意義だ。

今では「廃棄物から可能な限り資源を取り出してリサイクルする循環型社会のパイオニア」(林社長)と呼べる存在だ。 ... 協会の活動として公園の砂場の清掃活動や小学校の訪...

パーパス(企業の存在意義)を実現するために定めたコアバリューを体現し、成果を上げた社員を評価する。

一つ目は、パーパス(企業の存在意義)の再定義と浸透だ。

「会社の存在価値は何か」「会社が活動を続けていく意義は何か」といった社会からの問いかけだと考えている。... 損害保険の存在意義を身をもって感じたのが、東日本大震災での経験だ。... お客さまが事故へ...

ヒトの全遺伝情報(ゲノム)の約40%を占めるレトロトランスポゾンの存在意義について、進化的な観点から解明を促進する。

B―HRXでは中計の達成だけでなく従業員の人生の充実との両立を目指しており、江上部門長は「(会社と従業員の)互いのパーパス(存在意義)が一致した時、企業は大きな力を発揮...

それに対し社員らから「存在意義や大義をしっかり感じ働く人の集まりが企業。

富士通、サステナブル世界へ新ブランド 社会課題起点に新事業 (2021/10/12 電機・電子部品・情報・通信1)

富士通は、経営理念とするパーパス(存在意義)に基づくサステナブル(持続可能)な世界の実現を目指す新事業ブランド「Fujitsu Uvance...

企業の存在意義(パーパス)をクリアにした上で組織文化やイノベーションを生み出すということが、私の考えるデザイン経営だ」 ―思考まで含めデザインだと。 ...

後発としていかに存在感を発揮するのか、石島健一郎社長に聞いた。 ... それができなければ存在意義はない」 ―今後を占う新商品として10月にがん...

「あらためて自然災害への備えや私たちの存在意義を考えるきっかけにしていただければ」。

「信金の存在意義が問われている。

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