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ほしい人材×育てる人材(28) (2021/10/12 マネジメント)

吉永崇史キャリア支援センター長に取り組みを聞いた。... その前段階でキャリア教育の機会を多く設ける。... 例えば学生の関心が高い社会課題、国連の持続可能な開発目標(SDGs)におけ...

アサカ理研、福島・郡山に新社屋 職場・労働環境を改善 (2021/10/7 素材・医療・ヘルスケア2)

社員の活性化を図るため、ウェブ会議施設も設け、福利厚生施設を充実、キャリア形成とコミュニケーションを活性化するスペースを確保。

キャリア形成と職業能力開発を総合的に進めていく。 ... キャリア形成や能力開発の必要性もホームページなどを通じて周知する。 ... キャリアコ...

新たにインターンシップなど学生のキャリア形成や就職活動支援の取り組みも行う。

23年に米ワークデイのグループ統合型人材プラットフォームの運用を開始し、人材育成や従業員の自立的なキャリア形成に活用する。

リスキリングは自らキャリア形成する「自助努力」がカギとなる。

遠隔地で恒常的テレワーク TIS、人事制度を刷新 (2021/9/24 電機・電子部品・情報・通信)

TISは社員の多様化実現に向けた人材戦略の一環として、社員の柔軟な働き方や、自発的なキャリア形成促進、ライフステージを支援する人事制度を拡充した。 ... 社員の...

横浜市大、プレ・インターンシップを新設 (2021/9/23 大学・産学連携)

【横浜】横浜市立大学はキャリア形成科目として「プレ・インターンシップ」を新設する。... キャリア支援センターの吉永崇史センター長は「インターンシップという実践の場は、やらなければ分からないが不安で実...

長く働ける仕組みづくりが整うことで、従業員はキャリアビジョンを描きやすくなる。... 多様な働き方を通じて、主体的なキャリア形成やセカンドライフ準備を支援するのが目的だ。

また、多様なキャリア形成や人材の流動化を踏まえ、退職所得控除のあり方を検討すべきだとした。

まず「研修」「ON&OFF」「受講生のモチベーション」「会社の中でもキャリア」「変革しようというカルチャー」「データを使った人材育成」という六つのカテゴリーを設けた。... 従業員も、自分のキ...

キャリア形成の明確化や優秀な人材確保で、強固な企業体を構築する。 ... 大西部長は「就きたいポジションの要件を知ることで、自律的なキャリア形成を促す」と狙いを明かす。 &#...

社員が自律的にキャリア形成をする必要性が増す中、社外で本業に資する経験を積んでもらう「パラレルキャリア」に関するセミナーを開催。

ほしい人材×育てる人材(21) (2021/8/24 マネジメント)

達成感が味わえるよう、個人にあった課題を設定している」 ―長く働いてもらうにはキャリア形成支援も欠かせません。 ... 全学的なキャリア指導を紀国洋キャリアセンター...

ほしい人材×育てる人材(19) (2021/8/10 マネジメント)

外部ベンダーのソフトウエアを使い創造性や独自性などを数値化し評価する」 青山学院大学 進路・就職部長 祖父江健一氏 キャリア形成にSDGs視点 ...

「女性の活躍推進に向けた意識・職場風土の醸成」「女性のキャリア形成に対する支援」などの要件を満たす必要がある。

プログラム受講で高度なITスキルを身につけてもらい、早期離職や非正規雇用の割合が高い高卒就労者の転職活動とセカンドキャリア形成を支援する。

同校が10年にわたり大会出場を継続してきた背景には、ものづくり企業への就職を含め、キャリア形成に大きな役割を果たすと考えるからだ。 ... 全国の同年代と切磋琢磨(せっさたく...

就業のスタンスを転換し、自立的なキャリア形成の効果も見込む。 ... IHIは社員のキャリア形成や能力を発揮しやすい就業環境といった観点から人事関連の施策を進めている。

ほしい人材×育てる人材(17) (2021/7/27 マネジメント)

このため導入する方針はない」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 文系でも業務系と管理系などでキャリアを形成していく。... 就職キャリア支援センターの舟戸一治就職...

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