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ほしい人材×育てる人材(2) (2021/4/13 マネジメント)

セブン―イレブン・ジャパン 人事部統括マネジャー 久保有氏 セブン―イレブン・ジャパンは、毎年200人以上を採用する。... 久保有人事部統括マネジャーに採用したい人...

ほしい人材×育てる人材(1) (2021/4/6 マネジメント)

ただ、人事部としてはスキルだけでなく、人間力や社会人基礎力のようなことも大事にしている」 ―欲しい人材像とは。

連絡先は同社総務人事部(075・693・7102)。

接待に参加した菅義偉首相の長男の菅正剛メディア事業部趣味・エンタメコミュニティ統括部長は懲戒処分し、人事部付とする。

だから人事部ですら生年を把握しない。... (次回はフィンランド大使館広報部プロジェクトコーディネーターの堀内都喜子氏です) 【略歴】なつの・たけし 早大政経...

総務人事部内に「ダイバーシティ推進室」を新設した。

戦略人事部に「働き方改革課」というイクメン・イクボスにつながる専門部署を設置しており、「イクボス企業同盟」に加盟してイクボスの普及に取り組む姿勢などが評価された。

例えば人事部に所属する女性社員が営業先の企業などを訪問する場合もある。

連絡先は同社総務人事部総務課(0277・52・0112)。

傘下の三井住友信託銀行では、大山一也常務(55)が同日付で社長に就く人事も発表した。... リテール、ホールセール営業を皮切りに人事や企画を経験。転機になったのが人事部時代の阪神・淡路...

(大阪・中野恵美子) 「従業員が時間や場所にとらわれず、安心して長く働ける環境をつくりたい」と話すのは、人事部の松尾由佳エキスパート。

さらに根本的に働き方を見直すため、社内横断のプロジェクトチームと人事部が共同で17年に「オレンジワークスタイル」を制定。

連絡先は同社総務人事部(06・6251・2779)。

これまで人事部への申請が必要となるケースが多く、利用者は限定的だったが、各部支店の裁量を高め、発意ある社員が挑戦しやすい制度にした。

SOMPOケア人事部の岸部匡剛(まさたけ)部長は「職員は高齢者に自分がウイルスを感染させないか、常に気を張っている。

連絡先は同社人事部(03・3238・2300)。

連絡先は同社総務人事部(03・3523・7203)。

この5年で、支援制度が足りずに退職した人はいない」と、人事部ダイバーシティ&インクルージョングループの安井直子グループリーダーは話す。... 同PJを担当する人事部人材グループの櫨山(...

連絡先は同社総務人事部総務グループ(03・3536・3111)。

経営戦略本部戦略人事部の辻田訓男人財開発課長はこう手応えを語る。 ... 20年度に新設の経営戦略本部サステナビリティ推進部に、プライベートでも環境に関する活動をしていることから希望...

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