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オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて人材育成する。

「工場での教育は若手とベテラン社員がチームを組んで進めるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が主流だ。

「もともとオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が主体だ。... 良質なOJTを復活させるため『技術道場』という場を作り、ベテランが若手を教育する機会も増やしている」 ...

その人材教育は、社内でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と東芝などメーカーへの派遣が2本柱。

中小事業者の技能伝承は、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で行われることが多いことから、体系的に学ぶ機会が少ない。

中にはめったにお目にかかれない補修品もあり、原則OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)で学んでもらうしかない。

新人技術者は入社直後に現場に配属されオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で仕事を学ぶ場合もあり、航空産業に特有の高い作業品質の確保が課題だった。

そして、変化の中での応用を身に付けるための“場”を与え、自分の頭で考えて問題を解決させることが本来のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)であると説く。

ヤンゴン・バゴー間に保線技術のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)区間を約20キロメートル設け、3社から派遣した技術員や調査員が指導にあたる。

中国とシンガポールにある拠点に人材を派遣し、現地でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて行う。... 「技術だけを取得しても意味がなく、実践で身につけていくしかない」(...

講義を聴くほか、隣接の渋谷支店とも連携し職場内訓練(OJT)を受ける。

シェイクは22日14時から大橋会館201会議室(東京都目黒区東山3の7の1)で育成プログラム体験会「OJTは、なぜうまくいかないのか〜イマドキの新人の傾向を踏まえ、人が育つ現場をつくる...

毎年生産量を前年比3割増やす同工場は、作業員への教育に、リーダー格を1年間日本で研修させ、帰国後にOJTで作業性を高めるしくみをとる。

「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と同センターでのロールプレイ(役割演技)が中心になる。

研修はもちろん、半年間は入社3―5年目の先輩社員を新入社員一人ひとりにつけ、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で指導を進めている」 「昨年度は研修体系を見直し、...

その後は店頭でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)となる。

特に、順風満帆かと思われたマテリアルが、何度も失敗を乗り越えてきたことや、社員教育はOJTではなく、頼りのOB技術者を活用しているということ。

古い機械を修理できる技術者は少なくなっており、同社ではそうした技術者に中堅の技術者を就かせてオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施。

基本的にはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の職場内教育、職場外教育、自主研修の三本柱。

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