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記事検索結果
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このほど企業とアルムナイとの関係性を評価する取り組みで優秀賞を受賞。... 自社のアルムナイ同士がビジネス連携するなど思わぬ動きもある。今後もアルムナイとの関係を「新たな価値創造につなげたい」と語る。
アルムナイと現役社員が協力し、マイナビの事業や新しいサービスの成長に貢献することを期待している。 初めて開催した交流イベントには、アルムナイ120人、現役社員80人が参加した。......
【福岡】ふくおかフィナンシャルグループ(FG)は、アルムナイ(退職者)との持続的な関係構築や交流などを目的にした「FFGアルムナイコミュニティ」を開設した。... ハッ...
サービス対象は新規登録者と、アイエスエフネットで職歴を積んだOB・OGで構成する人材ネットワーク「アルムナイ」のメンバー。
ビジネス連携のきっかけづくりを目的とし、約50人のアルムナイが参加。... イベントにはアルムナイだけでなく銀行、信託それぞれから新規事業に携わる社員も参加。... アルムナイも真剣に耳を傾け、協業の...
アルムナイ同士や、アルムナイと社員との交流を目的とするコミュニティーサイトも開設し、約200人が登録する。 アルムナイ関連は有志の社員による事務局が運営するのが特徴だ。... 事務局...
【長野】八十二銀行と長野銀行は共同で、アルムナイ(退職者)コミュニティーを導入した。... アルムナイ同士や両行の交流の場も提供する予定だ。 八十二銀と長野銀はアルム...
オリエントコーポレーションは30日、アルムナイ(卒業生)を組織化した「オリコアルムナイネットワーク」を立ち上げたと発表した。オリコを退職後に社外で経験を積んだアルムナイとの協業などを通...
【Q】アルムナイとは何かな。 ... 【Q】どうして企業はアルムナイ採用を進めているの。 ... 【Q】アルムナイ採用で必要なことは。
社内外の人材交流を図るアルムナイ(退職者)のネットワーク組織を人事部主体で23年に立ち上げ、採用強化において大きな契機になりました。12月には初の交流会に現役社員を含め60人以上が参加...
社外で経験を積んだ元社員を招き入れる「アルムナイ採用」や、社員が推薦する知人を採る「リファラル採用」など、求職者と多様な方法で接点を持ち、採用につなげることが一層重要になりそうだ。
採用手段の一つとしてアルムナイ(卒業生)採用を挙げる。りそなHDは3月、傘下の4行を中途退職したアルムナイを組織化するアルムナイネットワークを立ち上げた。
そうした経緯もあって、当社はアルムナイ(退職者)採用を歴史的に長く続けており、そこから役員に昇格する実績も出てきた。
アルムナイとどう良好な関係を構築するかが、企業戦略で重要になってきた。... アルムナイ採用が一気に広がったのは鉄道業界。... 22年度には約10人のアルムナイの採用につなげた。
大嶋幸一郎常務執行役員は「人材がすでに流動化しているので、危機感を持って(アルムナイ交流会を)是非やりたいと考えた」と語る。 ... アルムナイをめぐっては、みずほフ...
