記事検索結果

損保ジャパン、11月に新ビジョン対話重視の企業風土に（2024/8/13 金融）

インタビュー女性管理職増やす常務執行役員(人事・カルチャー変革担当)・酒井香世子氏損保ジャパンでカルチャ...

カルチャー変革推進部の担当役員に就いた。 ... 「社員が思ったことを率直に言える『対話』のカルチャーと一人ひとりの考えにそうだねと言う『承認』のカルチャーを醸成していく」と力を込め...

点描/3メガバンク、元社員を戦力に外部の知見生かし変革（2023/10/18 総合４）

新卒一括採用で同質化しがちな組織に外部の知見、発想を効率的に取り込むことで新規事業の創出やビジネスモデルの変革を促す狙いだ。... 「『退職者は裏切りもの』という捉え方に変化を起こし、業界のカルチャー...

挑戦する企業/みずほFG(5)社員参加型WG （2022/12/9 金融）

自社の課題、経営陣と議論 12月1日、企業風土変革、コミュニケーション活性化に向けた企画推進の責任者として新設したコーポレートカルチャー担当(グループCCuO...

主張/DXの成否決める「共感力」レッドハット社長・岡玄樹（2021/5/3 Opinion）

経営トップ自ら行動せよデジタル変革(DX)は、それを許容するカルチャー(文化)が社内に出来上がっているかで成否が分かれる。... いずれも社内のカル...

展望2021/NEC社長・新野隆氏 3カ年中計達成は射程（2021/1/8 電機・電子部品・情報・通信）

そうした思いから、18年度を起点とする中計では『カルチャー変革』を掲げ、社員一人ひとりの力をいかにして100%以上発揮させるかに注力してきた。

森田NEC次期社長、成長戦略 M&Aのキーマン登板（2020/12/1 電機・電子部品・情報・通信１）

「実態も変わらないと、人の気持ちは変わらない」との判断から、外部から優秀な人材を登用し、人事制度の見直しを含めカルチャー変革に力を注いだ。

富士通、危機から学び企業の在り方再構想自社イベントで社長熱弁（2020/10/15 電機・電子部品・情報・通信１）

コロナ禍で富士通自身が「リモートワークを通常の勤務形態として新たな働き方を実現した」ことやカルチャー変革などを一気呵成に進めたことを紹介。... 「社会課題を解決し世界を持続可能なものにするというゴー...

ニュース拡大鏡/富士通、DXに1000億円超デジタルツイン実現（2020/10/6 電機・電子部品・情報・通信１）

富士通は、全部門やグループ、海外リージョン(地域)を横断で、業務手順や組織、企業文化などを改革する全社デジタル変革(DX)プロジェクト「富士通トランスフォーメーション&...

産業TREND/IT・情報サービス外資で実績“変革請負人” （2020/5/6 電機・電子部品・情報・通信）

「“未来を変える、変革を創(つく)る”が新会社のビジョンだ」と語るのは今井俊哉リッジラインズ社長。... 18年からNECのカルチャー変革を指揮する佐藤千佳シニアエグゼクティブは、日本...

NEC、中途採用100人増専門性、社内に新風（2020/4/7 電機・電子部品・情報・通信１）

18年度からは3カ年の中期経営計画に沿って、全社の「カルチャー変革」を推進。... NECと同様に、カルチャー変革が喫緊の課題となっている。インタビュー/佐藤千佳 ...

富士通、IT企業からDX企業へコンサル特化の新会社設立（2019/8/9 電機・電子部品・情報・通信１）

併せて、年齢を問わず職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定する「ジョブ型人事制度」や、デジタルスキルの専門性を評価する「高度人材処遇制度」を19年度中に導入するなど、カルチャー変革を全社レベルで推進する...

NEC、マイクロ波通信を黒字化企業文化変革を加速（2019/7/11 電機・電子部品・情報・通信１）

NECの新野隆社長は10日、経営改革の進捗(しんちょく)について会見し、2020年度の目標に掲げる「連結営業利益1500億円」の達成に向けて、「ビジネス改革とカルチャー(企業文...

NEC「119年目の大改革」海外、生体認証核に成長（2018/7/11 電機・電子部品・情報・通信１）

■ビジネスモデル変革が急務創業119年目の大改革―。... 併せて「変革の推進役」として、現場のエース級の人材を約30人選び、新設の「カルチャー変革本部」を司令塔として、7月から変...

新役員/NEC(下)執行役員・網江貴彦氏ほか（2018/5/14 電機・電子部品・情報・通信）

(4月1日就任) ■執行役員兼カルチャー変革本部長佐藤千佳氏【横顔】日系と外資系企業で人材マネジメントや組織・リーダ...