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記事検索結果
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当時上長だった管理部の部長の退職で、会社は外部から採用しようとしました。その上長は「君はやれると思うよ。
人事異動の参考にするほか、上長との面談でステップアップの助言ができるようにしている」 ―今後の課題は。
事前に入力したNGワードがあれば、担当者と上長にメールでアラートを発信し、見積書の次工程部署への展開をブロックする。
上長が技能者の行動特性を把握しやすくした。 ... そこでタイプ別にミスを起こしやすい状況の確認ポイントを設定し、上長が的確に指導。
偽装返品も典型的な不正だが、返品伝票を作成する際に、最終的には上長の承認がないと発行できない仕組みにするといったことも効果的だ。
社員のプライバシーに配慮し、組織や上長には個人のバイタルデータ分析結果は開示されない。
また、申請後に仮発注としてレンタル会社に事前通知して上長から承認を得た時点で正式発注になる仕組みも構築。
例えば溶接では、溶接サンプルを製作し溶接技量のスキルマップを作成、現場の上長が指導し技量向上を図っている。
セミナー以外にも管理職向けメンタルヘルスケア(ラインケア)研修を実施し、事例を交えて上長から一般社員への肉体的・精神的負荷の未然防止や発病時の早期発見につなげようとしている。 ...
「若い会社なので上長と部下という関係性、組織のレイヤー(層)をつくっている。上長が目をかける形で後輩を育成すれば、共に成長する好循環ができる。自主的な面では学会への参加、登壇の補助をす...
試みの一つとして、オフィスへの出社日数を原則週2日以上とし、あとは業務や家庭の状況に応じ、本人と上長が協議して調整できるようにした。... これも上長と協議の上で応募できる。
