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記事検索結果
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近年、企業はこれまで以上に人権尊重の責任が求められるようになり、「ビジネスと人権」への対応を本格化させる必要に迫られている。... 自社が尊重すべき人権に関して正しく理解し、推進体制を整備した上で、ビ...
今回の開発は、不二サッシが経営理念を環境方針や人権方針と結びつけて3月に策定した「サステナビリティビジョン2050」の一環。
「人権方針の策定、人権デューデリジェンス(DD、調査)の実施、人権問題の救済の三つの取り組みを行っている。人権方針はすでに策定し、公開している。... 人権リスクに関する規制は今後、世...
開示推奨項目は全14項目であるが、そのうち11項目はTCFDで求められている開示項目が引き継がれ、「人権方針とエンゲージメント」「優先地域」「上流から下流までのバリューチェーン全体の考慮」の3項目が新...
企業の自然関連情報開示―TNFD指針公表 環境や人権といったサステナビリティ課題にいかに取り組んでいるのか、企業の情報開示の国際基準づくりが進む。... 企業の「ガバナンス」について...
その中でも持続可能な調達に向けた取り組みが不可欠であり、取引先と協力しつつ、人権尊重や自然環境保護など多様化する社会課題にも適切に対応する必要がある。 ... 「JTグループ行動規範...
キヤノンの方針 人権DD・救済体制明記 日本企業が人権問題への対応を迫られている。... キヤノンは2021年、人権方針を制定した。... キヤノンは人権方針に児童労働や人身...
東急建設は人権啓発の取り組みとして研修動画「ビジネスと人権」を作成し、協力会社への展開を始めた。... 同社は2022年5月に東急建設グループ人権方針を策定。それに伴い「調達方針」の改定と「東急建設グ...
(下氏香菜子) 政府調達の新たな仕組みは4月初旬に開いた人権問題への対応に関する関係省庁会議で方針を決めた。... 経済産業省は政府方針に基づき、...
同社は2022年に「グループ人権方針」を策定し、国籍や性別などあらゆる理由による差別を認めないことを明記した。
取引先を含めた従業員への人権侵害を防ぐ対策を実務者向けにまとめた。業種別に想定される人権侵害事例やリスクを特定するチェックシートも用意した。 ... 実務参照資料には現状把握や人権方...
YKK APはいかなる事由による差別や人権侵害を行わないことを定めた「YKK AP人権方針」を策定した。「安全衛生」や「多様性の尊重」など7項目の人権課題を踏まえて人権保護に対する方針...
社内では人権方針を制定し、リスクを洗い出す「人権デュー・デリジェンス」の実施体制を構築した。「人権侵害への対策を問い合わせてくる発注元が増えている。... 環境や人権への対応で社員一人ひとりの意識を高...
「ビジネスと人権をめぐる課題への取り組みも進んだ。国連が各国に求めていた行動計画を日本政府が20年10月に策定すると、多くの企業が人権方針を打ち出した。... 「私たちの会員調査では8割がジェンダー平...
具体的には、企業の人権方針の策定や、人権デュー・ディリジェンスの実施、ビジネスと人権に関する社内勉強会の開催、苦情処理メカニズムに関する対応方針策定など、総合的な支援サービスを提供する。... 201...
【名古屋】愛三工業は、持続可能な社会の実現に貢献するため「サステナビリティ基本方針」を策定した。併せて、同方針を維持・推進する重点要素として「人権方針」も新たに取りまとめた。... 4月にサステナビリ...
同行は性的少数者への理解を深めるためグループ人権方針に基づき、啓発研修や性自認に基づく通称使用制度の導入、相談窓口設置などの取り組みを進めている。
人権問題は対岸の火事ではない。... 企業は取引先や投資家などから、企業活動での人権への悪影響を調査し対処する「人権デューデリジェンス(DD)」の導入を求められている。 ...
