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記事検索結果
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「日本法人は世間、地域、競合他社の昇給率を確認しながら、ベースアップを含む待遇改善を数年継続している。
23年度の昇給率は6%で、手当てなどを含めると6・5%。魚津彰社長は同日の会見で、24年度の昇給率も「6%を維持したい」と話した。
一般の主任級担当者の標準モデルの昇給率は5%超、金額にして1万8600円、評価の高い人で同最大約17%、同5万1000円となる。22年の昇給率はそれぞれ約3%と約12%...
昇給率は賃金改定も合わせ平均約5%で、昇給額は平均1万5000円程度。... ベアは2年連続だが、05年以降の賃金改定では最大の昇給額となる。
4月からは国内グループの正社員の月額基本給を一律1万円(昇給率約3・4%)増やす。... ほかにも社員の喫煙率低下などに取り組み、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人」の上位...
職位内で昇給率に差を設け、同じ職位に長くとどまる給与水準の高い社員ほど高い評価を取らなければ昇給しづらく降給しやすい。一方、昇格したばかりでモチベーションが高く給与水準の低い社員は昇給しやすくした。&...
トヨタ自動車は13日、2019年春闘で全ての組合員平均で総額1万700円の昇給額を回答した。... 昇給率は3・01%。
トヨタ自動車は14日、今春闘で組合員平均の昇給率3・3%に当たる1万1700円の賃金引き上げを回答した。定年後再雇用者や期間従業員など「弱い立場」の組合員を厚めに昇給し、正社員のベースアップ&...
黒字率が低かった地域では業歴が浅い日系企業が多く、まだ投資コストを回収できていないとみられる。 ... ただ、16年比昇給率はパキスタンの10・1%を除けばどの地域も軒並み2...
ある調査によると、アジア太平洋地域全体の17年の昇給率は日本が最低で2・3%の見込み。中国国営人事サービス会社の分析では中国の17年の予測昇給率は平均6・7%となっている。 &...
上昇率は2017年の地域平均7.3%を下回った。... 引き上げ率が前年のCPI上昇率に近づく可能性 多くの日系企業では最低賃金以上の給与を支払っているため、各社の昇...
さらに、求人の際に「大手企業並みに離職率や昇給率など、細かい情報もオープンにする」としている。 ... 有給休暇取得の推進では「プチコミファミリー制度」を実施し取...
年間所定労働時間短縮は日にち換算で3日分に相当し、賃上げ効果では社員平均で月1100円、昇給率は0・3%程度になるとする。
進出日系企業にヒアリングしたところ、「ニュージーランドの賃金は周辺国と比較するとそもそも高く、昇給率が低くても負担感がある」「進出当初は人件費が割安という感じだったが、現在では為替を勘案しても高い」と...
クアラルンプール発 2017年01月11日 マレーシア日本人商工会議所(JACTIM)の賃金実態調査によると、進出日系企業の20...
2016年の在フィリピン日系企業における製造業作業員(注2)の賃金上昇率は現地通貨ベースで5.4%となっており、2011年以降の上昇率は5%台で安定的に推移して...
日本貿易振興機構(ジェトロ)が21日に発表したアジア・オセアニア進出日系企業実態調査によると、2017年度見通しの昇給率(ベースアップ)は調査対象国19カ国・地域のうち...
