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経営ひと言/長野セラミックス・佐藤義雄社長「社員の生活楽に」（2024/12/3 東日本）

社員全員に決算賞与を支給した。

働き方改革(217)アイリスオーヤマ公正な評価で働きがい（2023/10/11 モノづくり）

さらに「三つ目の賞与」と呼ぶ決算賞与をその年度の営業利益を原資に幹部社員に支給する。

「夏冬のボーナス以外に、3月に主任以上に決算賞与を支給している。... 決算賞与の範囲内で自社株を買うこともできる。

事業承継ストーリー(73)丸秀工機経営・技術・人、すべて刷新（2020/12/22 中小・ベンチャー・中小政策）

決算賞与は「5万円から180万円まで開きがある」(元喜会長)ほどだ。

経常利益の30%は年2回の賞与と別に、決算賞与として従業員に還元。

事業承継ストーリー(52)松本機械製作所電子化・人事評価など改革推進（2020/3/3 中小・ベンチャー・中小政策）

利益率も向上し、夏と冬の賞与に加え3月には決算賞与を初めて出す予定だ。

エイ・エム・シィ、決算賞与を支給「短期的には影響はないが、人材確保が難しくなってきているのは事実」と語るのはエイ・エム・シィ(石川県志賀町)の酒谷隆晴社長。... ...

不撓不屈/伏虎金属工業(3)ニーズ優先で技術開発（2016/9/8 中小企業・地域経済１）

同社では通常、夏・冬のボーナスとは別に、決算賞与も支給している。

経営ひと言/山善・吉居亨社長「額は秘密」（2012/3/29）

上期に続いて下期も決算賞与を出す予定。

勝つ/シティプラスチック(4)スピード感生かす（2010/4/30）

前半の減退は大きいが、「何とか10年4月決算はトントン」という。 ... 決算書の類はすべて開示し社員と経営状況を共有している。また利益が出れば決算賞与を支給し還元してきた。

企業は人なり/小野電機製作所−全社一丸で発展・成長（2010/2/9）

「ボーナスは内部留保を崩してでも払う」(同)という方針で、好業績時には決算賞与での利益分配もする。

機械商社ルネサンス(1)山善、海外での技術サービスに活路（2008/4/4）

吉居社長は不動産業など本業以外からの撤退を断行する一方、05年からは通常の賞与と別に「決算賞与」の支給にも踏み切り、社員の労働意欲をかき立てた。