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記事検索結果
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韓国の尹錫悦(ユンソンニョル)大統領が弾劾訴追で職務停止に追い込まれ、日韓関係改善の流れが止まることを警戒している。
また等級も過去の実績ではなく、今後担う職務を基に決める。... 社員の自律性向上に当たっては、全職種でジョブディスクリプション(職務定義書)を作成し、社内に開示する方針。
主要な閣僚やホワイトハウスの重要ポストの指名を通じて見られるのは職務に関する知見や経験ではなく、トランプ次期大統領への忠誠度だ。
狙いは高い成果を出せる人材の育成や職務や職責に見合った処遇の実現だ。... 職務や自己成長、健康などの項目を設定し、数年に渡って調査を継続する中で、全社のエンゲージメントは右肩上がりの状況にある。
同制度のほか、勤務地限定正社員や職種・職務限定正社員を含む「多様な正社員」でも導入割合は23・5%にとどまっているのが実情だ。
これまで日本企業は職務を限定しない新卒一括採用を行ってきた。... 「職務」と「人材」の制度的な結びつきが弱いため、自社の職務をデータとして取り扱える形になっている企業は一握りとなっている。 ...
職務や役職を問わず自ら手を挙げた、従業員総数の約8%に当たる1387人を候補者として育成プログラムを始める。
職務内容に応じた処遇を行い、事業構造転換に向けて主体的に挑戦する人材の創出につなげる。 ... またジョブディスクリプション(職務定義書)で全ての職務を明確化し、担う...
役職者をより重んじる従来制度を改め、職務遂行能力を基準にした「職能資格制度」に刷新。... 中堅層は職務、等級、役割別に一定の賃金範囲をバンド区分として設定し賃金を決定する「バンド型賃金制度」を導入。
①リスキリング(学び直し)による能力向上②職務給の導入③成長分野への円滑な労働移転―の三位一体の労働市場改革を急ぎたい。
大手銀行グループが職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の運用を拡大している。... みずほフィナンシャルグループは24年内に従業員から就きたい職務の応募を受け付ける「...
特に若手社員の育成スピードの向上を果たすべく、職務等級ごとの報酬テーブルを見直した。職務等級が低い若手の昇級ピッチを厚めにし、業務に対する意欲を高めて成長を加速させる狙いからだ。
人材・職務のマッチング 「従業員の将来の希望から性格特性までしっかりデータ化している企業はまだ少ない」。... 今後、職務を100以上に分類し、各部署にどの職務の人材がどの程度必要な...
まず管理職では組織・ポジションや必要な能力・知識などの「ジョブファミリー」などを記載した職務記述書を作る。一般社員は職務ごとの特徴や業務内容などを記載した職務定義書を作る。... 職務の大きさに応じて...
関係者によると、男性社員は2024年、職務を通じて知ったTOBなどに関する情報を公表前に親族に伝達し、不正な株取引に関与した疑いがある。
職務分掌を定義してそれぞれの役割をしっかり担うことは当たり前のことではあるが、ことシミュレーションの業務運用に関わる組織統制、体制のあり方については、マネジャーや経営層の理解が十分でないのではないかと...
