日本商工会議所の小林健会頭は17日の定例会見で、連合が2025年春季労使交渉(春闘)の賃上げ目標で中小企業向けの要求水準を「6%以上」とする方針を固めたこと...

栃木県での2024年春闘で連合の賃上げ目標「5%以上」を達成したが、企業規模や産業間格差を懸念する。 最終集計は、平均賃金方式で回答を得た144組合の定期昇給含む賃上げ率が5...

連合の賃上げ目標はベア3%以上、定期昇給相当分を含め全体で5%以上。... 23年も賃上げに踏み切った中小は少なくなかったが、賃上げ率は大手を下回り、人手不足を背景とする防衛的賃上げに...

大幅な物価上昇局面にあった23年春闘は大手平均の賃上げ率が3・99%となり、30年ぶりの高水準の賃上げが実現した。... 連合は24年の賃上げ目標を全体で5%以上、ベア3%以上...

24年春闘で意欲的な賃上げが実現すると期待したい。... 連合は24年春闘で5%以上の賃上げ目標を掲げる。政府が月内に開く政労使会議で、賃上げ機運がさらに醸成されることが期待される。 ...

賃上げを起点に、資金需要の拡大と金利上昇を実現する好循環を早期に回すことが求められる。 ... 日銀の植田和男総裁は6日の会見で、金融正常化の前提となる物価2%目標の達成は確...

賃上げが物価上昇に追い付いていない現状があらためて示された。... 連合は24年春闘で「5%以上」の賃上げ率を目標に掲げ、23年春闘の「5%程度」を上回る賃上げに意欲を示す。また、流通...

経団連の十倉雅和会長は6日の定例会見で、2024年の春季労使交渉(春闘)に向けて「来年も物価高に負けない賃上げをやっていきたい。... UAゼンセンが同日、正社員と...

基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)で「4%基準」、定期昇給を合わせた全体の賃上げ目標を6%とした。... 全体の6%目標は過去最高だった23年春闘と同...

連合は24年春闘の賃上げ率の目標を定期昇給込みで「5%以上」とする基本構想をすでに公表しており、同日の討議を踏まえ、12月の中央委員会で全体方針として正式決定する。... これに対し連合側は「...

労働組合の中央組織「連合」が2024年春闘の賃上げ率の目標を「5%以上」としたことに、早くも中小企業の経営側からは「難しい」との声が上がる。 一方で、この目標を公表した連合の...

中小の価格転嫁促す 労働組合の中央組織「連合」は19日、2024年春闘の賃上げ率の目標を「5%以上」とすることを決めた。23年春闘の目標「5%程度」より表現を強め、2...

労働組合の中央組織「連合」は、2024年春闘の賃上げ率の目標を「5%以上」とする方針を決めた。23年春闘の目標「5%程度」より表現を強め、2年連続の高い賃上げ率の実現を目指す。... ...

人手不足によって、人材流出を防いだり、人材確保のために賃上げせざるを得ないという事情がある。 海外での賃上げの流れも加速する。... 中期的な賃上げ目標と産業別最賃の活用が将来の最賃...

新浪氏の提案は、連合が掲げる賃上げ目標「5%程度」を上回る。... 賃上げの対象は、同社社員で、傘下の事業会社で勤務しているケースなども含める。 飲料大手では、アサ...

デジタル技術などを導入してビジネスモデルを変えていくことも必要だ」とし、継続的な賃上げを強調した。... UAゼンセンは、正社員とパートなどを合わせた全体の賃上げ目標について、定期昇給分とベースアップ...

政府が具体的な賃上げ目標値を示すのは、18年の春闘で安倍晋三首相(当時)が「3%」を掲げて以来となる。政府は14年以降、春闘での賃上げを要請しており「官製春闘」と評されてきた。...

新型コロナウイルスによる景気後退と働き方改革の中で、より成果を重視した新たな賃上げ方式の確立が望まれる。 ... 経営側は2%程度の賃上げ目標について「共感や理解が得られにく...

ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%で5年連続で同水準とする。

しかし、連合の組織力は低下し、賃上げや働き方改革など労働環境改善の主導権は政府に握られている。... 現在は700万人を回復したが、従業員100人未満の中小企業の組織率は1%を切っており、「1...