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記事検索結果
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コンビニでの人手不足や長時間勤務が問題になる中、加盟店支援を充実して待遇改善で人材確保につなげる狙い。
企業は単に待遇などの条件を提示するだけでなく、「その会社で働くことで、自分にとって何を得ることができるのか」といったことを学生に提示することが必要だ。
マイナビバイトは全国19万件以上の求人情報を扱っており、勤務地や路線、駅、職種、待遇などの条件から、希望に合った仕事を素早く検索できる。
時間外労働の上限、年次有給休暇の確実な取得、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差禁止など、中小企業に新たに義務づけられる法規制を詳しく説明する。
日本でも良い人材がいるが、採用するには世界の市場に合わせた待遇が必要になる。医師や弁理士などと同じでAI人材を専門職として捉え、柔軟に待遇を変える仕組みが必要だ。
「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資」は19・8%にすぎない。
待遇などへの考えは。 ... ただ、他と大差の高待遇で迎えても、プロジェクト終了後に人材が離れては意味がない。
正社員と非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁止する制度だが、中小企業にも21年4月から適用される。... このほか、通勤手当などの各種手当や福利厚生も原則として待遇差を認めないことを示した。... ...
初会合では、コンビニスタッフが公的な役割も担っているとして、待遇改善を検討すべきだといった意見が出た。
給与以外の待遇面も充実させ、人工知能(AI)などで高い専門性を持つ技術者の流出を防ぐ。 ... 高額報酬で優秀な技術者を引き抜く米グーグルやアップルなどGAFAに待遇...
