記事検索結果

大阪製鉄、1月契約の一般形鋼販価全品種据え置き（2022/12/28 金融・商品市況）

大阪製鉄は店売り(一般流通)向け一般形鋼全品種の2023年1月契約販売価格を、現状の実効価格に据え置く。

キヤノン、20年ぶりベア一律7000円（2022/12/27 総合３）

キヤノン本体の執行役員以上を除く全社員、約2万5000人を対象に一律7000円引き上げる。

三井物産、住友ファーマAHの全株取得アニマルヘルス事業推進（2022/12/27 総合４）

三井物産は26日、住友ファーマアニマルヘルス(住友ファーマAH、大阪市中央区)の全株式を取得すると発表した。

極東開発、大阪に本社移転災害時安全性・BCP拡充（2022/12/27 総合４）

全部門が移転する予定。

フリーランスもカバー、情報漏えいなどに備え東京海上日動が新保険（2022/12/27 金融）

これは全労働人口の24%にあたり、18年から500万人以上増加している。

共英製鋼、異形棒鋼販価 1月度据え置き（2022/12/27 商品市況）

共英製鋼は2023年1月度の異形棒鋼販売価格を全事業所で現行価格に据え置く。

11月末のH形鋼在庫、1.4%増年末で2カ月ぶり増（2022/12/27 商品市況）

建築着工統計に基づく10月の換算鉄骨量は、全建築で35万6000トンだった。

素材開発量子の道(中)昭和電工 10の50乗通り、最適配合探索（2022/12/27 素材・医療・ヘルスケア）

古典コンピューターは全パターンを調べるため4回計算する。

日鉄エンジ、タンザニアでパネルブリッジ受注軽量・短工期のユニット式（2022/12/27 素材・医療・ヘルスケア）

全事業予算は約11億円。

ライオン、ジョブ型人事を来月導入 9職群分類、管理職900人で開始（2022/12/27 素材・医療・ヘルスケア）

まず国内事業の全社員3400人のうち管理職の約900人を対象に導入し、先行き全社に拡大する方針だ。

経営ひと言/アルテミラ・ホールディングスの中塚晃章社長「ビールの国」（2022/12/27 素材・医療・ヘルスケア）

「ベトナムは全アルコール消費の90%以上がビールの国」というのは、アルテミラ・ホールディングス(東京都文京区)社長の中塚晃章さん。

素材開発量子の道(上)三菱ケミカルグループ実機特有のエラー克服（2022/12/26 素材・医療・ヘルスケア）

(全3回) 東京大学と日本IBMが2021年に国内初のゲート式商用量子コンピューターを稼働させ、産業界では量子コンピューターの活用に向けた研究や技...

工機HD、全方位明るく照らすコードレスランタン発売（2022/12/26 機械・ロボット・航空機１）

明るさを最大で同社従来品比2倍以上の750ルーメンとし、全方位を死角なく明るく照らせる。

広がる「インフレ手当」 YKK AP、一時金5万円（2022/12/26 建設・生活・環境・エネルギー）

YKK APは物価上昇の影響により食料品や光熱費の値上げが続いていることを受けて、全従業員に対し特別一時金を23日に支給した。対象は同社および同社関係会社に在籍する、国内全従業員1万2800人...

今年の愛知県中小「冬の賞与」、5%減32万5875円愛知同友会まとめ（2022/12/26 中日本）

業種別では、流通・商業以外の業種である建設・製造・サービス業で、支給する企業の割合が増加した一方、全業種で平均支給額が減少した。

モルディノ、ボールエンドミルにショートシャンク型（2022/12/26 機械・ロボット・航空機２）

ボール半径(R)0・05ミリ―1・25ミリメートルの全100アイテムで構成し、価格は5020円(消費税抜き)から。

著者登場/加谷珪一氏『スタグフレーション』（2022/12/26 books）

ところが今回は世界的な景気後退をとるのか、それともコストがどんどん上がって利幅が薄くなるのかをとるのかという話なので、全産業に関係する。

日本郵船、社長に曽我氏 ESG経営を継承・発展（2022/12/23 総合３）

全世界で約3万5000人のグループ社員がいる中、「現地スタッフとともに精神を一つにして同じ目標を達成する外地でのプロジェクトを何度も手がけた」ことを自身の強みとして挙げる。 ...

広角/JR東日本会長・冨田哲郎(下)人への投資と企業統治（2022/12/23 総合１）

地方での暮らしが変わり、テレワークのような働き方も定着する中で、当社はどうやって社会に貢献していくかを全社員で自問自答している。

挑戦する企業/みずほFG(13)5社共通新たな人事枠組み（2022/12/23 金融・商品市況）

11月21日には取締役兼執行役人事グループ長の上ノ山信宏が、かなでの考え方を全社員向けの動画で説明。翌日の同22日には解説書を全社員に配布した。

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