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記事検索結果
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その後は先輩社員が指導・相談役となる『メンター制度』を取り入れてオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施。
「工場探検」「身だしなみ」といった体験教育を入社3年目の地域採用社員を対象に行うなど、従来までのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)中心の人材教育方法を見直す。
同スクールでは各事業に携わる新人技能者が、現場のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を前に学校形式で技能を学ぶ。
訓練生は決算書の読み方、コスト低減の具体策、設計図面の書き方など座学を中心とした訓練と、小型ロボットの開発などのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の両方を受けられる。
「心の教育とOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)が大事。... そこで医師ら外部有識者から応対の仕方や心構えを学ぶ研修会を定期的に行っているほか、中堅スタッフについてのOJTを繰り...
同事業に採択された企業は新卒者らを採用し、職場内教育(OJT)を含めた技能研修を進める。... OJTに加え、3団体が職場外研修として、マナーや整理・整とんなど5S活動、各種の技能習得...
営業店に配属された新入社員は先輩社員とペアを組む「融資・渉外ペア制」で、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施する。
同社の県内事業所などでオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による職業訓練やモノづくりの現場で必要となる資格習得を支援し、未就業者の就職につなげる。
