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「実践はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で補えるが、一般的な知識の習得に割く時間はあまり取れない。

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて取締役が複数の執行役員を教育する、経営幹部版のメンター制度を取り入れる。

「先輩社員の姿を見ながら学ぶ」(山崎祐司発光管製造課長)ため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式で指導を受けることができる。

同社の研修は06年に同講座をスタートさせるまで、具体的な仕事を通じて知識や技能を指導するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や、支店ごとに企画する座学などが主体だった。支店ごとの研...

国内工場で働く熟練技術者13人を「語り部」に指名し、設計、品質保証や生産工程でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて若手技術者を指導する。 ... かたり部推進室で...

特に人材育成がオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)中心の中小企業にとってSSの存在は有効だ。

同社の拠点がある中国、オーストラリアなどの国で実際に生活し、その国のニーズを自ら探るという内容で、通常のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などとは一線を画す。

各工場で実務を通したOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)が中心となっている。

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施しているが、教える側と習う側、両方とも能力差があるため効果に不安がある。

20代後半から40代の先輩社員がメンターとなり、1年間、新人に張りついてオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や営業研修に取り組んだ。... 座学とOJTを組み合わせて集中的に育成す...

従来の営業店でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に加え、ロール・プレイング(役割)など実践的なカリキュラムに重点を置いた集合研修を行い、新人の業務知識やスキル取...

また、具体的な技法の区分として、カチンときたことを書き留めておくカチントメモ、ヒヤリとしたり、ハッとしたことをメモするヒヤリハットメモ、ありがとうのサンキューメモ、感動・驚きを書き留めるアイウエオメモ...

春夏の休暇期間を利用して09年度は70社でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを受けたが、10年度は東商の会員企業で20社、全体で100社への派遣を目指している。

その効果的な手段の一つがOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)です。... そこでミス低減のためにOJTの仕組みを構築しました。... まず従業員になぜこのOJTをやるのかということ...

研修期間を終えてからは横浜ベイシェラトンホテルの各部署でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式の教育を受け、11年4月に正式配属する。

「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で教えられない部分をカバーすることが目的」と、発案者で教育センター長の松田伸治氏は話す。

MIYOSHIはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)以外で研修を行うのは今回が初めて。

【写真とOJT】 同社のシステムに共通する方針が「誰が見てもわかる」「誰でもできる」ようにすることだ。... 基本的にはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」(青山...

今回は、OJTの要点として、「OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)実践ツール」について述べる。 ... 指導者とは育成の支援者を意味し、OJTでは養成された指導員のことで、...

受託事業者が対象者を1年以内の雇用をして、接遇マナーなど一般研修、県内企業に派遣して実際に就業、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などで必要な知識や技能を習得させる。

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