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記事検索結果
674件中、27ページ目 521〜540件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.014秒)
▽サンヨー印刷(千葉市若葉区)=印刷管理システムの開発による生産性向上▽ピープルミーツウェアー(同花見川区)=古着店向けホールセール事業への進出▽クリー...
その狙いを列記すると、(1)指導員の「何をすれば、の不安」の解消と育成実行への動機づけ(2)育成の考え方と心構えの体得(3)担当する指導員自身のメリット...
このために行っている対策では、社内での基礎講座開催と答えた企業は25%、社外の基礎講座活用が24・3%、OJTでの基礎学力を含めた教育が38・4%だった。
団塊世代の大量退職により若手技術者のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)指導が困難な職場が増加、日本の製造業の技術伝承は大きな壁に突き当たっている。
このため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式を徹底しているが、「理論を把握しながら、手も動かせるようになるには最低3年はかかる」(岡田社長)という。 ...
一方、営業担当者のやる気の維持・向上には「適切なオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」「営業方針で利益を重視」「チームで営業活動」が必要との指摘が多かった。 ... 一方、...
「全社的な研修会と各職場でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を合わせ、入社後3年間でビジネスパーソンに育成する。
職種によって到達地点が異なるため、基本的にはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の方式を採用している。
同技能教育は各事業所まかせだったOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を見直し、徹底した基本技術の習得による即戦力化などを目的に、2007年度から始めた。
外注に頼む方が安くなる場合もあるが「人を育てる投資は必要」と判断し、不況で時間がある内にとオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に取り組んだ。
