離職者を再雇用するアルムナイ(同窓生)採用の積極化について語るのは、日本製鉄副社長の森高弘さん。 グローバル粗鋼生産能力1億トンに向けた優秀な人材の確保の一環で、アル...

離職者を再雇用する方法は「アルムナイ(同窓生)採用」と呼ばれる。... アルムナイ採用は採用時のミスマッチを防ぎ、即戦力になってもらえるとの期待が高いほか、初期の研修が不要で採用コスト...

新卒に偏りがちな銀行や保険会社でもアルムナイ採用が進んでいる。

キャリア採用の強化に向け内定辞退者を含めて退職した人を再雇用する「アルムナイ(卒業生)採用」に力を入れる。... 安藤嘉規取締役専務執行役員は同日のESG説明会で、「アルムナイ採用のネ...

イベントで関係構築 大手銀行が中途で退職した元社員であるアルムナイ(退職者)との交流を活発化させている。

退職者を組織化する「アルムナイ制度」や、70歳までの雇用努力義務を踏まえた業務のあり方を検討する。

また、起業を理由に退職した人に対し自社への再就職の機会を提供する、アルムナイ制度を設けるのも良いだろう。

SOMPOホールディングス(HD)は、「アルムナイ」と呼ばれる退職者のネットワークを傘下の損害保険ジャパンやSOMPOひまわり生命保険の元社員にも拡大する。... ...

元社員に復職してもらう「アルムナイ採用」にもつなげる。... 20年から業界で先んじて取り組んでいるみずほフィナンシャルグループ(FG)は「(アルムナイ採用を通じて)2...

採用方法で注目されるのが、退職者を再雇用する「アルムナイ(同窓生)」制度。... 企業とアルムナイをつなぐシステムなどを手がけるハッカズーク(東京都新宿区)は、IT業界...

群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... アルムナイは卒業生や同窓生の意味で、欧米企業では定年退職以外の退...

社員が紹介する友人を採用する「リファラル採用」や、退職した元社員を採用する「アルムナイ採用」を近く本格的に始める。... アルムナイ採用は実施を予定する一部の例があり、今後本格的に体制を整える。......

退職した社員を再び雇用する「カムバック・アルムナイ採用」も、スタートアップへの転職や起業にチャレンジする心理的・経済的ハードルを下げる効果が期待できるとして導入を呼びかける。 ...

社員のやりたいことを支援するジョブ型雇用の新会社の設立、独立・起業支援制度、退職者のネットワーク「双日アルムナイ」だ。... 「双日アルムナイ」はOB・OGを中心としたネットワークで、現在は約140人...

双日は今後、退職者で構成されたネットワーク「双日アルムナイ」を通じた協業を進める。

近年注目されている採用手法「縁故採用(リファラル採用)」の実施率は62・9%と高く、一度退職した社員を再雇用する「出戻り採用(アルムナイ採用)」の実施率も65・...

企業の人手不足対策に、退職者を再雇用する「アルムナイ制度」が注目される。