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記事検索結果
177件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
旧一般職だった女性にも、成果を上げて実力が評価されれば管理職に道を開く。... 移行では実際、勤務地を問わないとする旧一般職が全国で数人いた。... 業務職への一本化の背景には、旧一般職の仕事の重要性...
一般職を対象に6月の給与改定に合わせ、平均給与水準の4%に相当する月額1万4000円のベアを実施し、翌年以降は2%ずつ引き上げる。... 管理職も同じ上げ幅でベアを実施し、キャリア採用...
このうち総合職は同37・0%増の200人で、脱炭素やDXなど注力分野で人材を確保する。現業・一般職は同1人増で175人。総合職の内訳は、事務系が同9・1%増の60人、技術系が同53・8...
コニシは4月支給分から執行役員や経営職、理事を含まない従業員の給与水準を約8%引き上げる。... また初任給は大卒総合職が約25万円、大学院卒総合職が26万3260円とする。... 大卒一般職...
JFE商事は総合職と一般職を廃止し、4月1日付で「業務職」に一本化する。一般職は従来、管理職への昇進につながらず勤務地を限定していた。... 現在、総合職が約440人、一般職が約330人いる。
JX金属は2022年10月、一般職社員を対象に約15年ぶりとなる全面的な制度改定を実施した。... 一般職を「総合職」「業務職」に分け、役割の期待に即したキャリアアップを目指すカリ...
一方、人材確保に向け22年10月に一般職人事制度を15年ぶりに改定した。... 茨城県エリアを対象に「地域総合職」も新設した。... 22年12月22日の時点で、茨城県の高等専門学校出身者ら18人が地...
定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 5段階の職群は、管理職経験者対象の「シニア理事」「シニアエグゼクティブ」「シニ...
また定期昇給を「行った・行う」企業の割合は、管理職が64・5%(21年は63・1%)で、一般職が74・1%(同74・6%)となった。定期...
総合・一般職統合、全員が活躍 「『根』のいい人の集団だ」。... すでに担当職(総合職)と業務職(一般職)を統合。... 旧業務職の社員は部長職まで昇...
JX金属は25日、一般職社員を対象にした新人事制度を10月1日に導入したと発表した。... また、評価の高い優秀な人材に対して、業務職が総合職の基幹職を上回る処遇も可能にした。... 本人の...
併せて総合職と専任職で構成する一般職も、職能資格を育成期と貢献期に再編。... その上で、M職とP職には仕事基準を適用した。... このため、M職とP職、E職の給与はほぼ同水準となる。
高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることを検討している。
職場いきいき改善活動では、自分たちの職場の「良い点」や「改善点」について一般職も含めて議論し、それぞれ三つずつ挙げる。
豊田通商は、担当職(総合職)と業務職(一般職)を統合した。... これにより旧業務職の社員は部長職まで昇進可能になったほか、地域限定職の社員については希望者に海外駐在の...
21年には総合職と一般職に分けていた職系を廃止。... 従来は、職系ごとに成長・活躍機会が決められ、同じ仕事をしても職系によって処遇差があるなど職系による“硬直化”が社内に染みついていた。 &...
