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記事検索結果
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社員一人ひとりがDEIに関する目標などを独自に設定するもので、上長とのコミュニケーションなどを通じてDEIの浸透を図っていく。
同社カルチャーを体現する社員を上長の推薦などから選考し、本人のプレゼンテーションを経て最終決定する。
また男性社員の育児休暇について「取得したいが、職場の上長に言い出しづらい」といった状況に陥らないよう、管理職に制度への理解を深めてもらうための教育を計画している。
対象は、一連の問題について社内調査を始めた2017年に品質部門を管掌する責任者だった門向裕三・元エグゼクティブヴァイスプレジデント(2カ月分報酬減額)と、後任者の高橋秀夫・元コーポレー...
従業員にモチベーション高く、継続して働いてもらうためには、従業員に異変があれば人事や上長などから改善の手を差し伸べることが必要であるし、企業の戦略に沿って人材育成を行うためには、タイミングよく必要なス...
例えば請求書を担当者が申請して上長が承認、支払い処理して経理担当者が保存するまでをクラウド上で実行できる。
定義が明確になることで「社員は自身が取得すべきスキルを理解して(デジタル人材を)目指しやすくなるほか、上長も部下に対して指導しやすくなる」(デジタル革新本部企画部の大縄恒介事業...
出社も現在は全員出社を原則としつつ、必要に応じて在宅勤務と時差出勤を併用しているが、8日以降は通常出勤を基本とし、時差出勤や在宅勤務をする際は上長の事前承認を得る形に改める。
排水基準や総量規制の排水データを書き換えて県に報告した原因は、担当が「処理水の濃度基準の超過を大きな問題として取り扱わずに測定値を書き換えた」とされ、工場長や上長への報告や連絡、相談も適切に実施せず発...
▽満永敬哉社長はIHIの産業システム・汎用機械事業領域フェローに▽交代理由=IHIグループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=北海道千歳市上長都1061の2(農業機械、...
