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記事検索結果
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愛知県経営者協会(名古屋市中区、052・221・1931)は会員企業の人事考課制度への悩みや取り組み事例をまとめた資料「これからの人事考課制度のあり方―経営者の思いを伝える設計と運用」...
筆者は、経営の根幹である人事管理制度に問題があるのではないかと思えてならない。表面的な成績評価・人事考課を行い、人を押しのけてトップにのし上がることができる人事制度ではないだろうか。 ...
そしてマネジメントサイクルにのっとって、P(プラン)〜D(ドゥ)〜C(チェック)〜A(アクション)の一環として人事考課システムにも反映す...
トラスコ中山は所属部門の上司や同僚、部下が互いに評価し合う独自の人事考課をパート従業員に適用する。... また、4月1日に定年年齢を65歳に引き上げるほか、評価給や役職手当を見直し、3年間で年収を10...
体力や視力が低下した熟練社員向けに生産設備を再設計したり、勤務体系、人事評価を見直したりする例が増えている。... 人事採用研修グループの大嶋江都子係長は「熟練者には責任者や若手にとって頼りになる存在...
通常、退職勧奨は直属の上司もしくは人事部門の担当者が個別面談の形で実施する。... 合理性の具体例としては「退職しても生活への影響の少ない者」「人事考課が著しく悪く、改善の見込みのない者」などである。...
経営診断・業務改善、人事制度改革と評価者研修、メンタルヘルス管理、職員の階層別研修、就職力向上などの支援をしていく。 ... 各大学が手がけにくい教育研究の教員人事や、教職員のメンタルヘルスで...
「早くやれば早く効果が出るし、間違っても修正が効く」と、カンパニー数や会議の削減、投資ルールと人事考課改正など改革策を矢継ぎ早に打ち出した。
「今年4月からそれまでの成果主義の人事考課を止めて新人事制度を導入した」と話すのは機械工具商社、スギモト(兵庫県尼崎市)社長の杉本直広さん。 ... 「飴とムチの経営から理念経...
社員に対しては教育の徹底による接客マナーを向上させ、企業のイメージアップにつなげるとともに、人事面においても新評価制度を導入し、透明性のある人事考課を実施することで、モチベーションのアップにつなげてい...
職場環境が他の業種と異なる建設業に特化した「建設人事」の本。... 他業種の経営者や人事担当者にも参考になる部分もあちこちに見られる。 建設業における人事制度の体系/建設業の資格等級...
