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記事検索結果
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厚生労働省の「高年齢者の雇用状況調査」(19年)によると、中小企業14万4571社中4209社、大企業1万6807社中88社が定年制を廃止している(同サイト)。 ...
有期・短時間・契約等労働者の賃上げは加重平均で時給が同6・35円減の22・52円。... 改正高年齢者雇用安定法の4月施行を背景に、希望すれば70歳まで就業が可能な制度を導入する例や、テレワークの体制...
【金沢】三谷産業は改正高年齢者雇用安定法施行に合わせて、4月1日から国内のグループ企業の全社員を対象に無期限の継続雇用制度の運用を始める。
従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が4月に施行されるのを前に、同月1日から新たな制度を実施する。 同行は、行員の定年を60歳としているが...
4月には高年齢者雇用安定法が改正され、70歳までの就業機会の確保が努力義務になることを考えると、彼らにどのように活躍してもらうか、さらなる検討が必要になるだろう。 ... 定年再雇用...
人生100年時代をにらみ、4月には70歳までの就業機会を確保する「改正高年齢者雇用安定法」が施行される。厚労省は高年齢者が培った経験を生かし、それに見合った処遇をする制度の構築といった企業の取り組みが...
働く人の心と体の安全を守るのは、経営者にとって責務である。... 中長期の課題となるのが、高齢労働者への対応だ。高年齢者雇用安定法の改正で、70歳までの就業機会確保が求められるようになった。
厚生労働省は2020年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業を決め、厚生労働大臣表彰最優秀賞に大津屋(福井市)を選んだ。... 同コンテストは、高年齢者雇用の理解促進と、意欲と能力...
神奈川県厚木市は市内高齢者の就労機会の提供を促す「高年齢者継続雇用奨励補助金」を31日まで受け付ける。... 交付金額は市内に住所を持つ高年齢者1人当たり年額3万円。市外に住所を持つ高年齢者は1人につ...
高年齢労働者が安心して安全に働けるために 2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会の確保が求められる。... 企業にとっても、豊富な経験や高い技...
従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法などが31日の参院本会議で賛成多数で可決・成立した。
回答者自身や家族の不満や悩みについて、1位は「低収入・低賃金」で83市平均で34・6%。... 高年齢者ほど課題とする比率が高い。
政府は、企業に対し従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した。... 厚生労働省の「高年齢者の雇用状況」集計結果(19年6月現在、従業員31人以...
政府は4日、企業に対し、従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した。 少子高齢化が進む中、働く意欲と能力のある高齢者の労働参加を促し、...
厚生労働省は8日、高年齢者雇用安定法などの改正案の要綱を労働政策審議会の部会に提示した。2021年4月から企業に対し、70歳までの就業確保に努めることを求めるほか、従業員301人以上の大企業には、採用...
同社は60歳以上の従業員比率が全体の約20%と熟練者の比率が高く、次世代を担う人材の底上げが急務だ。... 当社の年齢構成は60歳以上が16%と高く、34歳以下が34%、それ以...
