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記事検索結果
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新卒を大量採用しているが、一人前に育つまで待つと年数もコストもかかる。即戦力の中途採用も奪い合いで難しい。... というのも4年に一度、社員に就業環境の改善を求めるアンケートを実施し、それに基づき実際...
神戸製鋼所は2015年度採用計画(15年4月入社)で新卒採用を380人(14年度計画は308人)に増やす。... 足元の業績が回復していることに加え、グローバル化の推進...
野村証券など大手証券3社は2015年4月入社予定の採用人数を大幅に増やす。... 野村証券は「ビジネス環境や顧客対応、人材育成など総合的に勘案し、景況感に左右されない採用を心掛けている」と話す。...
【名古屋】豊田合成は27日、2014年度の新卒社員採用で前年度実績見込み比18人増の80人を採用すると発表した。... 大卒技術職を同15人増やして45人採用するほか高卒技能職は同3人増やして20人と...
春節前に多くの企業が支給するボーナスを受け取った後、条件のより良い企業への転職希望者が増え、企業も中途採用ポストを募集するのが特徴。... 同社は今年、1万5000人の大量採用を打ち出し、台湾大でも採...
社員には力をつけて、長く活躍してもらいたい」 ―積極的な採用活動を進めています。 「当社単体で100人を超える新卒者を採用している。... ただ力をつける時間が必要...
アイシン精機が前年度比67人増やし、540人(中途採用含む)とするほか、デンソーと豊田自動織機は微増とする。... 技能系は同45人増やし180人を採用する。 ......
関西電力は17日、2015年度の定期採用を14年度計画比30人減の360人にすると発表した。原子力発電の再稼働の見通しが立たず経営環境が厳しさを増しているため、業務の効率化を優先し採用を抑制する。.....
一方で即戦力として中途採用した上級管理職や技術者、営業社員らが期待通りの能力を発揮しなかったケースで、解雇を認めた判例があるとした。
中途採用者向けの教育カリキュラムも大幅刷新したが、彼らが現場に出るのもこれからだ。... 管理職も同様で多くの営業職員を採用することよりも、ターンオーバー(大量採用、大量脱落)から脱し...
中途採用者向けの教育カリキュラムも大幅刷新したが、彼らが現場に出るのもこれからだ。... 管理職も同様で多くの営業職員を採用することよりも、ターンオーバー(大量採用、大量脱落)から脱し...
東京電力は12日、2015年度に新卒700人と、主に技術系で中途50人の合わせて750人を採用すると発表した。... 中途採用はスマートメーター(通信機能付き電力量計)導入など専門の知...
「報酬を破格に設定しても問い合わせすらなかったが、中途採用のほかに4月には環境系学部卒の新入社員も入る」と一転ニッコリ。
中途採用者向けの教育カリキュラムも大幅刷新したが、彼らが現場に出るのもこれからだ。... 管理職も同様で多くの営業職員を採用することよりも、ターンオーバー(大量採用、大量脱落)から脱し...
世界各地にテクニカルセンターを作っており、現地エンジニアの採用・育成強化が課題だ」 ―海外人材の育成を加速する取り組みは。 ... 中途採用は、特に開発系の現場で人...
「定年を迎えた社員ほぼ全員に(雇用延長などで)残ってもらっているほか、中途採用を継続的に実施し派遣社員も増員している。全国的に仕事が増えており地域限定採用も検討中だ。
鉄鋼大手は2015年度採用計画(15年4月入社)で大幅に採用を増やす。... 新日鉄住金は本体で同316人増の860人を採用する。... 今回から総合職で中途採用枠を設け、人材の多様化...
トヨタ自動車は4日、2014年度の社員の採用人数を、13年度実績比で2人減となる1350人にすると発表した(中途採用を含む)。13年度とほぼ同じ水準の採用となる。 ....
