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記事検索結果
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この間、放電加工機3台を新規導入したほか、製造現場の管理経験者4人を中途採用するなど「当面の生産体制整備が完了した」と、ほっと一息。
従来は本社を置く名古屋市など中部地区での採用が中心だったが、今後は新卒・中途採用やM&A(合併・買収)で多くの人材を確保。... 新卒で毎年60人採用するほか、中途採用も通年で...
野村証券は本社部門とホールセール(法人)部門で若手人材を対象に中途採用を実施する。... 野村証券が今回実施する中途採用は、主に20―30代の人材を採用する見込み。... これまで野村...
新卒にはまず日本国内の店舗を2―3年経験させ、その後海外で適性の確認や育成を行う」 ―海外での小売り業務を経験した人を中途採用する考えはありますか。 ... 中途も...
中途採用を行うとともに、社内研修を徹底して即戦力化する。... 同社は12年11月に営業力を強化するため中途採用を実施した。... そこで「硬いイメージの強いIT業界内で柔軟な発想ができるような人材が...
グループ会社を通じて募集し、外国籍の方を対象に中途採用も行った。... 毎年、新卒採用では男女比が5対5になるよう意識的に女性の採用を増やしている。
ガリバーインターナショナルは2015年4月入社の新卒採用者数を過去最高となる500―700人にまで増やす。... 直営の整備工場を増やすことに備え、これまで実施していなかったメカニックの中途採用を始め...
ソフトウエア開発のベース(東京都千代田区、中山克成社長、03・5207・5112)が、中途採用を積極化している。... 2013年度(1月―12月)の採用計画は50人。
「以前は新卒採用といえば国内が中心で、海外は主に中途採用で対応した。ただ事業のグローバル化が加速したことに伴い、ここ数年は海外でも新卒を積極採用し、直近2年の平均で年間300人程度を採用した。即戦力の...
目先の成果に追われるあまり、部下の育成こそ自分の役割という認識が薄くなっている」 ―中途採用を重視する傾向を強めています。 「13年度から従来分かれていた新卒採用と...
リーマン・ショック以降、同技術者の補充を控えてきたが、13年から本格採用を再開。... 高卒や高専卒を主な対象に、中途採用と新卒採用で今後1年程度かけて、車両販売後の点検や整備などのアフターサービスを...
中途採用や原子力安全基盤機構からの転籍・出向などを軸に人員を増やす内容。... 人員は審査体制の拡充のほか、防災・モニタリング体制、東京電力福島第一原発事故への対応、採用や人材育成、官房機能の強化など...
「幹部候補枠で採用した人財は、ダイムラーグループの育成体系に基づく研修を受ける。... 「採用や配属の際は、国籍はもちろん、性別、年齢についても考慮しない。... 生え抜きの女性管理職もいるが、結果と...
マネジメント強化を図るため、電力会社発電所の幹部の登用や原子力機構職員の電力会社発電所への派遣、保守管理や点検強化のため、メーカーからの中途採用の増員などを行う。
小売業や飲食店の出店意欲も旺盛で新規出店に伴う採用拡大が雇用持ち直しにつながっている。 ... 雇用は石油や石炭業界で人員削減を計画するが食料品や繊維、プラスチッ...
それは中途採用も同じだ。... 「確かに今は海外経験が豊富な学生の採用は難しい。... 「現在は海外採用の社員が6700人いる。
ABHで営業ノウハウを持つ人材も積極採用し、営業力を高める。... 中途採用の数を増やし、欧米のコンサルティング事業や同業他社の経験者ら、ABH分野に精通した人材を増やす。
まず、雇用拡大による生活の安定を図るには、中小企業側と就職希望者のマッチング機能を強化することが必要だと指摘、(1)ハローワークの機能改善や、職業紹介事業の規制緩和による選択肢の拡大を...
