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経営ひと言/京セラ・谷本秀夫社長「次代に期待」 (2021/12/6 電機・電子部品・情報・通信)

部品大量生産型から個々に最適化されたソリューション提案型に変化する価値観に合わせ「従来の精神論でなく相手を“認める”ことなどで若い社員の力を伸ばす社風に変える」と次代に期待。

異なる価値観のぶつかり合いにこそチャンスが潜む。

日本は普遍的な価値観を共有する国と連携する。

民主主義の価値観を基に、アフリカやアジア、南米、EU周辺国との結び付きを強化。

科学技術の潮流(127)EU、デジタル主権確保へ (2021/12/3 科学技術・大学)

これらは人権・自由・平等といった欧州の価値観を中心に据えつつ、デジタル市場での公正なルール設定を意図しており、米中とは異なるアプローチで、EUの存在感を高めようとする動きと言える。 ...

「予測できる介護」につなぐ 今般のコロナ危機は個人の生活や価値観、働き方、ビジネス形態などあらゆる面で大きな影響を与えると同時に、日本の課題を炙りだした。... ...

一般的な美とは関係ないような作品にそんなコンセプトを見つけ、読み解き、作家と価値観を共有できるのはうれしいことだ。

急速に社としてのグローバル化が進み、国籍も考え方も様々な人が働くが「誠実、公正を標榜するタケダイズムの価値観や患者に寄り添う、事業を発展させるという行動指針に変わりはない」(同)という...

DXの先導者たち(53)WHIホールディングス 人事関連業務を一元管理 (2021/11/25 電機・電子部品・情報・通信2)

働く人の価値観が変化し、転職や副業も当たり前のものになった。... カンパニーの付加価値向上にも引き続き取り組む。サービス価値を高度化できる製品群や、システム導入に向けたコンサルティングサービスの提供...

資生堂、R&D拡大 社内外の価値観融合 (2021/11/19 素材・医療・ヘルスケア)

多様化するニーズに社内外の価値観を融合して対応。... R&D理念「ダイナミック ハーモニー」は肌の内外から美しさを引き出す「肌の内/外」、確かな効果を日本品質で届ける「機能...

量子科学技術でつくる未来(24)超省エネスマホ (2021/11/18 科学技術・大学)

ダイヤモンドは炭素原子だけで構成され、宝石の価値で言うと不純物を含まず、完全な結晶で、より大きなものが高価とされる。一方、量子センシングの観点での価値観はまったく異なる。

経営ひと言/大和ハウス工業・芳井敬一社長「コロナ後視野に」 (2021/11/17 建設・生活・環境・エネルギー2)

ただコロナ禍で働き方や生活スタイルが変わり、「住宅の価値観がコロナ前に戻らないことが前提」とも。

まずは全社員で価値観を共有し、結果と価値観の両軸で人材を評価。

大和ハウスの4―9月期、当期益17%増 国内・米で戸建て好調 (2021/11/10 建設・生活・環境・エネルギー1)

芳井敬一社長は「(住宅への価値観が)コロナ禍前に戻ることはない前提のもと、ウィズコロナを見据えた経営になりつつある」と話す。

グローバル化で世界を覆った株主至上・市場万能主義とは一線を画す、住友電工の価値観の根底をなす。... それは情報通信、環境エネルギー、自動車など社会インフラ(基盤)を担う企業として、社...

SAPジャパン、キャリア機会を自動提案 社員の自律成長支援 (2021/11/4 電機・電子部品・情報・通信2)

従業員が自身の価値観や情熱、関心に合致しつつ、事業の戦略的ニーズも満たすことができる社内の機会を簡単に見つけ出して参加可能。

輸入材を発端とする価格高騰「ウッドショック」や、環境問題などさまざまな要因から、木材に対する価値観は変化しつつある。

二つ目は、多様な価値観(個)の活用。... 組織とはいわば、多様な価値観を持つ社員を乗せた「船」のようなもの。

ほしい人材×育てる人材(30) (2021/10/26 マネジメント)

いろいろな価値観を持った人に応募してほしい」 ―入社後のキャリア形成は。

「特定分野を突き詰めるのか、入社10年程度で転職がいいのかは価値観による」。

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