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今後、新しい経営方針に基づき、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通し、コンプライアンスに対する意識づけや、安全・安心に対する意識を共有化する研修を行う計画。

高度成長期時代の日本の企業は、均質な学生を採用し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)など企業内訓練を施し、長い期間をかけて社員を育ててきた。

中小企業は通常業務で手いっぱいのため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)だけで終わりがち。

座学のほか実際に企業から受注した開発案件をもとにオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)でSOAを習得させる。

県内ではオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)をする時間的余裕のない中小企業が多い。

1年半から2年間、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で研修する。

こうした特殊機作りへの対応が、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)につながっている。

同社は一貫ショップ生産を推進するため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で作業員の多能工化を図っている。

カリキュラムには実際に顧客へ渡すシステム提案書のレビューやチェックといったオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の要素を盛り込み、各事業部でコンサル営業を推進する風土の定着にもつなげ...

具体的には、採用、育成(研修・OJT)という観点からデータを紹介してきたが、今回は、組織風土診断の実施状況についての結果を取り上げたい。

1年のうち1カ月間をオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心とした教育期間にあてている。

熟練高齢者の嘱託社員制度や計画的オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による技能伝承もスタートしました。

今回の調査では、10年間と比較したOJT機能の状況を尋ねた。... 第1位には「OJTリーダーの教育」が挙げられた。... OJTの大切さを説く経営者は多く、人事教育体系や管理者の役割にOJTを掲げて...

ただ人材の育成はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が基本。

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