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記事検索結果
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中小企業は大手の内定後に採用選考が本格化する。... 知名度の低い中小企業は慢性的な採用難に悩まされている。... 通年採用や中途採用、外国人採用の増加など採用方法・対象が多様化する中で、憲章が時代の...
現地では即戦力となる中途採用を基本としており、人事評価は国籍などに関係なく、役職に伴う成果をベースに評価している。すでに経営の現地化も進んでおり、課長以上の幹部のうち約65%は現地で採用した社...
英語で交渉できる人材を確保し海外事業を強化するため、外資系金融機関などから人材を中途採用した」 「一方で得意とする船舶ファイナンスは、船舶の過剰供給で海運不況。
中途採用が多かった。... と考えると定期的な採用活動が行えず、いざ、大量の仕事が同時に発生してしまうと、慌てて中途採用を募集する。... しかし、何色にも染まっていない新鮮な人材を定期的に採用したい...
アジア市場強化や医薬品向け拡大に対応し、中国人の研究者や、医薬に精通している人材を中途採用などで積極活用し商品開発力を強める。
中期的に国内生産の拡大が見込みにくい中、国内での採用を抑制する傾向が続く。 ... 中途採用の技術職が若干増えるほかは全職種で減少する。... そのうち新卒は140人とほぼ横ばいだが...
トヨタ自動車は11日、2013年度の社員採用人数を、12年度実績比で13人増となる1340人にすると発表した。... 3年連続して1300人台の採用が続く。 ... 事務職と技能職は...
米国や中国での採用は現地採用が中心で、各工場独自でやっている」 ―14年春の採用計画を教えてください。 ... 資格を取得した人は、評価にプラスするような、仕事に対...
中途採用やM&A(合併・買収)で数年以内に実現したい」 ―社内に新製品を導入し、使いこなしてから外販しています。
【就活メリット説明】 そこで最近、iPS細胞(万能細胞)の特許を巡ってさまざまな報道がなされているが、技術士であれば、特許・知財を“創発”する立場になり得るし、公務員...
―新入社員採用のポイントは。 ... 「わが社は中途採用も多いので、採用時期は違和感なく対応できる。... 一方海外では現地の人を採用し、トップやナンバー2もいる。
「新卒なら伸びしろのある人、中途なら的を絞った即戦力だ。... 完成した人を採用してもつまらない。... ただ最近はインターネットによる採用活動の普及で、直接会って採用する機会が減る場合があり、面白い...
このため中途採用が有利にならず、新卒採用が基本だ。... 世代の平準化が急務で、新卒採用と育成で対応する」 ―親子ほどの年齢差です。
JX日鉱日石エネルギーは技術系を中心に中途採用を大幅に増やす。... 13年度以降も同程度以上の採用枠を確保する見通しだ。 これまで、石油精製販売などの本業ではほかの一般企業と同様、...
大学院卒の優秀な人を外部から採用し、社内から選抜し、グローバルリーダーへの早期育成を進めている」 ―女性の登用は。 ... 「一般的な新卒採用やMDPで女性を積極的...