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記事検索結果
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「EPS用の電子制御ユニット(ECU)の内製化に向け、中核人材の採用や評価装置などの導入を進める。... 生産技術者を大量に中途採用することを検討している。
日興コーディアル証券は2012年度までの3年間で新規採用する1000人のうち、ホールセール(法人向け証券業務)部門に8割を投入することを明らかにした。... 11年度と12年度に新卒を...
求人数や残業時間は増加傾向にあるものの、新卒採用は抑制傾向。 ... 生産拡大による人員不足感から、中途採用を進める企業のほか、海外展開に伴い外国人採用に積極的な...
雇用面では新卒者の採用に慎重な姿勢の中小企業が多かった。 ... ただ新卒者雇用は依然として抑制傾向にあり、即戦力の中途採用を優先する傾向にある。 ...
【富士重工業人事部担当部長・庄司仁也氏】 ―富士重工業の近年の採用状況を教えてください。 「新卒採用数は最小限にとどめようというマインドで取り組んできた。... 新...
高校卒を含めた新卒のほか、中途採用を組み合わせて若手人材を確保する。... その一環として、凍結していた中途採用を再開する方向で検討する。... 新卒、中途の採用比率は今後詰める。
風評からもたらされる損失の可能性(風評リスク)は株価の下落、取引の減少、売上高の減少、資金調達の縮小、信用・ブランド・評判の失墜、商品回収、クレームや問い合わせの急増、営業活動の停滞、...
「新卒では電子や機械系など幅広い人材を採用する。電子系の人材は中途採用もしたい。... 既存事業を継続するためには多様な人材が必要だ」 ―2008年の“リーマン・ショック”前後で採用...
定年退職者の再雇用や中途採用も行っているが、やはり限界がある。... 「自然減による減員は最低でも新卒採用で補完したい。11年度入社組は事務系の採用を再開し、約100人に内定を出した。
日興コーディアル証券は人材の採用と育成を強化している。... (高屋優理) 日興コーディアルでは採用を強化するため、3月に人事部から採用部を独立。... 中途採用も調...
社長の目から見て採用したい人は。 ... 今年以降では中途採用を含め4人目だ。... 採用にも関係しますか。
ホールセールやアナリストを中心に中途採用も強化する。... 中途採用でも調査部門のアナリストやホールセール部門を中心に11―13年度の3年間で300人を計画。... 中期経営計画では現状の約7000人...
