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記事検索結果
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50代以降のリスキリング(学び直し)や20代後半のキャリアデザインの一環としての利用も見込んでいる。
富士フイルムホールディングス(HD)は従業員のリスキリング(学び直し)に力を注ぐことで挑戦に前向きな企業文化の継続を図っている。
未経験分野に転換した従業員を対象とするリスキリング(学び直し)の導入など、事業戦略と連動した人材育成を積極化することで円滑な構造転換の実現を目指す。
技能検定の受検対策に加え「日本人で初めてこの職種に就く人や技能を学び直したい人にも役立つ」(JITCO)内容だ。
こうした中で材料配合のほか、顔料分散や混練、成形加工、分析評価といった基盤技術を問い直している。
中小企業のデジタル変革(DX)による人手不足対策への支援や、リスキリング(学び直し)による人への投資の拡大など『新しい資本主義』に加速度をつけていく」 ...
マンション完成時にはキッズルームで活用した木材を削り直し、共用部の家具として再設置する計画。 ... 無垢(むく)の木材の特性を生かし、マンションギャラリーのキッズル...
富士フイルムホールディングス(HD)は国内で進めているリスキリング(学び直し)の取り組みを、海外の連結子会社に拡大する検討を始めた。
学生やリスキリング(学び直し)を目指す社会人向けに、日本IBMとサービスナウが持つローコード開発の知見やノウハウに加え、人工知能(AI)を活用した学習機会を3カ月間のカ...
今後の取り組みとして、既存の職種に縛られない柔軟なキャリアパスの実現機会を提供するため、リスキリング(学び直し)に力を入れる。
日野武二執行役員人事本部長に、制度開始に向けたリスキリング(学び直し)の取り組みなどを聞いた。
新卒や経験者採用を通じて人材を確保するほか、社内外でリスキリング(学び直し)の機会を社員に提供・育成し、同部門でソフトウエアの知識を持つ人材を3年後にも半数以上に引き上げることを目指す...
