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記事検索結果
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職場環境改善、優秀な人材確保 日立造船は有明工場(熊本県長洲町)の生産体制を見直し、プロセス機器や原子力機器の生産を2025年までに現在比2割増に...
「大きくて重いワーク(加工対象物)が多く、今は男性中心の職場だが、ロボットの導入や自動化により問題を解決すれば、女性が活躍する余地がある」と経営戦略室の内山美佐室長は語る。
中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など人材確保の手法を示すほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直し、テレワーク、業務のマニュアル化、アウトソ...
今後は給与水準の引き上げはもちろん、担い手を増やすためにも、女性や高齢者でも作業できるような職場環境の改善が急務となっている。
生命保険各社が積極的な職場環境の改善に動いている。... さらに職場環境も改善し、社員のやる気を一段と引き出す。... 人通りの多い場所にバーカウンターや休憩スペースを設け、「コミュニケーションが活性...
個性発揮 職場を彩る コンサルタントとして多くの企業を見ていて筆者が感じた日本のビジネス社会は、一人ひとりの色(個性)が見えない「白黒」の世界だった。... ...
中小企業がOFを開催する狙いは、社内活性化や製品のファンづくり、魅力ある職場を訴求して採用につなげるなど多種多様だ。
九電の池辺和弘社長は「不備や疑問を指摘する社員の声を吸い上げることができなかったことが組織として問題だった」とした上で、「モニタリングの仕組みを構築・活用し、忌憚(きたん)なく意見を言...
各職場にハラスメント対応窓口担当の社員を配置するとともに相談の受け方や初動対応などの研修をしている。職場環境改善などをテーマにしたセミナーはコロナ禍で中断していたが2022年に再開した。... ハラス...
また、職場でのネガティブな言動に対するポリシーを明確にし、その取り扱いについて勉強会を開催するのも手です。みんなが気持ちよく働ける、健全で生産的な職場環境を作っていきましょう。 &#...
また、職場でのネガティブな言動に対するポリシーを明確にし、その取り扱いについて勉強会を開催するのも手です。みんなが気持ちよく働ける、健全で生産的な職場環境を作っていきましょう。 &#...
