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記事検索結果
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中途採用を含め、新日鉄はグループ全体で1011人(10年度中の入社見込みは1072人)、JFEは総合職のみで最大250人(同234人)とほぼ前年度並みを維持。... 新...
【名古屋】デンソーと豊田自動織機は10日、2010年度の採用計画を発表した。... ともに自動車市場の先行き不透明感が強いため、前年実績より採用を控える。 ... 中途採用では技術職で09年度...
NECは4日、2011年度の新卒採用を事務系と技術系合わせて300人にすると発表した。10年度比200人増で、採用人数を増やすのは3年ぶり。また中途採用も09年度はゼロだったが、10年度は150人に増...
人員は電機メーカーや自動車部品メーカーなどからの中途採用で増やす。... ただ最近では日本向けモデルでも採用され始めており、開発・営業体制を強化して日系メーカーでの採用増を目指す。
普遍的な営業の仕方や商談スタイルの統一を図っている」 ―人材も積極的に採用しています。 ... 平年は中途採用含め10人弱だから、当社では過去最高の水準。
中部電力は2011年度の採用人数について、10年度計画と同数の540人に決めた。サービスの維持と技術の継承を重視し採用数を維持する。... 10年度の中途採用数は前年度と同数の10人を計画。
「第6回企業力格付け」調査の結果から「真に実力のある企業」は人材育成や活用、採用など人にかかわる事項を重要視していることがあらためて示された。... 同項目を全体的に見ると、設問に「はい」と回答した企...
配点を決めずに「はい」「いいえ」の二択で回答してもらい、アンケート回収後に分析して「はい」に偏りがある設問は採用を見送った。今回採用した設問は80問。... アンケートの設問と配点【研究開発・競争力】...
【取締役総務部部長・庄司正美氏】 ―社員の9割以上が技術系出身で中途採用がほとんどいないのが、ユー・ドムが取り組む採用活動の特徴です。 ... 中途採用がほとんどいないのは、人を育てる...
新卒採用の減少を背景に、在学生の就職難に悩む大学による就職イベント開催などを支援する。... 学情が開始するサービスの内容は、大学に採用意欲のある複数企業を招き、在学生の採用を促す合同説明会開催支援。...
このほか「終身雇用重視」の84・4%に対しては「人材流動性重視」が15・6%、「新規採用重視」の81・2%に対して「中途採用重視」の18・8%とそれぞれ“日本的雇用慣行...
産業界に対してはバブル崩壊後をしのぐと言われる厳しい就職氷河期の到来を食い止めるため、新卒採用に加えて中途採用や通年採用の拡大を求めた。... このほか産業界や労働界、学校関係者が連携して就職支援の取...
現在力を入れているのは店長と新人の教育で、特に「中途採用を減らし、新人の採用を増やしているため、研修のマニュアルを見直した」という。
中途採用の社員の中には数年で辞める人もいるため、ゆとりフォームでは最近、新入社員の採用を増やしている。
来春新卒者と採用に積極的な中小企業の橋渡しも盛り込んだ。... 離職者が利用できる公的賃貸住宅の情報をハローワークで提供 ○生活費の補助を受けながら職業訓練を受けられる「緊急人材育成支援事業」...
【人材開発部採用・計画室長の成瀬修氏に聞く】 ―現在の学生の気質をどう見ていますか。 ... 周囲との相互理解に努め、地道に仕事を進める姿勢を求める」 ―採用活動で重視する点は...
2007年10月1日に改正施行された雇用対策法では労働者の募集および採用の際には、原則として年齢を不問としなければならないこととした(募集・採用の年齢制限の禁止)が、その例外として、長...
希望退職者の募集や新卒・中途採用の大幅縮小で、人員削減の動きが正社員にも広がる。... 自動車関連は増産対応で期間従業員の大量採用がある。
