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記事検索結果
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各職場にハラスメント対応窓口担当の社員を配置するとともに相談の受け方や初動対応などの研修をしている。職場環境改善などをテーマにしたセミナーはコロナ禍で中断していたが2022年に再開した。... ハラス...
企業や地域団体などに出前授業や社会見学、職場体験、課外活動などの支援で協力してもらい、子どもの職業観や視野の拡大、教育活動充実につなげる。
労働相談は事業者や労働者の職場の悩みや困りごと、トラブルなどについて大阪府労働相談センターが相談を受け、解決に向けたアドバイスを行う。
職場では何か分からないことがあれば、先輩に相談しやすい環境です。... 職場は自分で考えて自由にやりたいことをさせてくれます。
本社の入るYKK80ビル(東京都千代田区)のうち2フロアを改装し、仕事内容に合わせて働く場所を選べる職場とし、部署の内外を問わず従業員の交流が生じるようにした。... 本社の従業員数を...
サービス業の従事者について「処遇を求めていないようだ。昇給・昇格にメリハリが必要だ」と捉えるのは、ロイヤルホテル取締役常務執行役員の植田文一さん。6月下旬に社長に就く。 &...
一連の施策の背景にあるのは、現状の職場環境、働き方のままでは若い世代がますます建設業を敬遠するとの危機感だ。残業時間の削減や週休2日の実現は、業界慣習にも左右されるため単独での取り組みには限界があるも...
検討会ではバーチャルエンジニアリングや若者が働きたくなる職場環境を実現するために必要な支援や制度の見直し、産学官の協力体制なども整理する。
社内風土も、受け身体質からイノベーションを巻き起こすような前向きな姿勢に変えるべく「新制度を活用しながら多様な人材が集まる職場にしたい」(八反田氏)と期待を込める。
ミニストップとユニマットライフ(東京都港区、菅田貴人社長)は、菓子や飲料を職場などで無人販売する拠点「ミニストップポケット=写真」が1000カ所を達成した。
さらに事業を拡大させることで、若者の流出が続く米沢地域において「若い人に魅力のある職場をつくり、皆が集まって面白いアイデアを具現化するような場所にしたい」と高橋さん。
加え、製造業などで実施される職場内を巡回し危険箇所を指摘・改善する安全衛生パトロール活動において、協働ロボットがやり玉に挙げられるケースも存在する。
「(SMFLに50%出資する)住友商事の子会社で、顧客企業の従業員向けの通勤用EV、職場充電設備、太陽光発電サービスを定額で提供する『ハコブネ』、当社関連会社の住友三井オートサ...
職場で古紙から再生紙を作れる画期的な製品として2016年に発売し、紙資源を循環利用できる環境性能が注目されてきた。
