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記事検索結果
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育成するべき人物像を整理し、欲しい人材と育てる人材のミスマッチがないように産学官のニーズ、考え方をしっかりとすり合わせることが重要だ。
ただしM&Aは企業理念や組織風土のミスマッチ、従業員のモチベーション低下などを招く恐れもあり、必ずしも“万能”とはいえない。
東芝本体と主要4子会社では、人工知能(AI)やIoT(モノのインターネット)などの先進領域の高度技術を持つ人材向けの「プロフェッショナル従業員制度」や、入社後のミスマッ...
将来をイメージし、今何をするべきかを考える動機付けを促すことで目的意識を持って学校生活を送り、進路選択でミスマッチがないように各学年に応じてプログラムを計画している」 ―卒業生が協力...
さらに、働かなくては生きていけない人や働きたくても働けない人がいる現状を考慮し、「労働需給のミスマッチ解消や能力が低い人でも働ける技術の開発に力を注ぐべきだ」と提案する。
パナソニックエナジーは再生可能エネルギーの普及などにより、家庭用蓄電システムが非常用電源に加え、常用電源としても普及するとみており「消費電力と発電力のミスマッチに対し、需要に即応できるよう商品開発と能...
人生100年時代の中、「変化する顧客の価値観に応えたい」と語る下村朱美ミスパリ学園(名古屋市東区)理事長に次代を担う人材の将来像を聞いた。 ...
新卒や中途採用に多額のコストをかけてもミスマッチが多く、学校や先生とのつながりも希薄。
このアイデンティティー、資質を持つ人を採用しないと入社してからミスマッチを起こしやすいので行動特性に落とし込んで採用時に見ている。
また、従業員の希望と担当職務でミスマッチが生じた際に離職せざるを得ないケースもあるが、離職者の発生を抑える効果も期待できる。
「特化」「連携」でミスマッチ減 深刻化する労働力不足の解決方法の一つとして、スタートアップが人材確保に向けた対策を打ち出している。... 外国人材は一般人材紹介会社や求人誌...
履歴書だけではわからなかった日本語でのコミュニケーション能力や人柄も知ることができるため、採用後のミスマッチを防ぐ。
ほかに個別の意見として「就労可能な業務が在留資格で限定される」など需給のミスマッチを挙げる声があった。
