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記事検索結果
235件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
うち約100人が外国人で半数はダイムラーからの出向者が占める。... 開発や生産など各部門の責任者がグループを横断して管理するマトリックス組織を導入しており、ほとんどの業務がグローバル規模でつながる」...
民間企業なら、だいぶキャリアを積んだ人が務めるポストでも、若手が派遣される場合がある。... 部活でもアルバイトでも、一つのことに打ち込んだ人は評価が高い。... 職員数(約1600人)...
それでもBtoC(対消費者)向けビジネスを志願理由で挙げる人は、全体の1―2割程度だ」 ―採用したいと思わせる学生の特徴は。 ... そうした中で、...
「隣の席の人に会話ではなくメールで連絡したり、叱られたことがなく打たれ弱かったりで、コミュニケーションが取りにくい人がいる。... 「語学力はもちろん、現地の人を上手に指導できるコミュニケーション能力...
「何と言っても、『人と地球を健康にする』という経営理念に共感してくれる人。この理念に共感し、実現することに同意してくれる人。... 「新卒は毎年3―5人くらい採用している。
そこで、この4月に入社した新卒者(第二新卒も含む)は前年度比2倍の60人に増やした。ここ数年は20人規模の採用で推移してきたし、直近の10年を見ても非常に高い水準だ。... 女性も理系...
―新卒採用数が近年150人を超えています。 ... 世代間格差をなくすよう新卒採用数は最小100人としている。... 外国人採用は17年4月入社で3割が目標。
「いくら立派な経営戦略があっても実行できる人材がいなければ無意味だ。会社は一つのチームであり、各従業員がチームのために他のメンバーの仕事内容を気にかけつつ、個々の業務に取り組める人を育てなければならな...
「14年入社では外国人と帰国子女を各1人採用した。中国生まれの者は複数名おり、外国籍は日本本社の650人中で1人とまだ少ない。外国人の採用を増やしていく。
「我々は何もないところから会社を立ち上げてきたので、チャレンジ精神を持つやんちゃな人や、一度決めたら頑張れる芯の強い人、しなやかな人に入ってきてほしい。... 「4月に8人が入社する予定。... 社員...
「これまで新卒採用が基本だったが、第二新卒や外国人留学生の採用を始めた。... 「次期管理職候補を毎年10人程度選抜し、1年間の研修を経て登用試験を受けてもらう仕組みを導入した。... 海外事業所では...
ビジョンや戦略的な思考、専門性、コミュニケーションなどを兼ね備えた人材が必要だ。... 「ELTにはこれまで二百数十人が参加した。
―人材育成は“経営戦略”と強調しています。 ... 「企業を支えるのは人であり、経営戦略として実行する必要がある。... 私も実際に14年に3人の女性の相談役となった。
ここ1年で本社部門は15人増えて60人程度になった」 ―どのような基準で採用していますか。 ... それぞれの分野で20年、30年やってきた人が多い。... すなわ...
「現在160人の社員がおり、その6割が日本人だ。... キャリアを積んだ人が妊娠や育児を理由に辞めてしまうのはもったいない。... もっとも日本では離職を否定的に捉える人が多い点について、私は懸念を抱...
会社に入れば、多くの人と一緒に仕事をすることになる。... そこに共鳴してくれる人に入社してほしい」 ―中途採用に積極的です。 ... 人は、自分が満ち足りてこそ他...
会社としては能力がある人にはどんどん積極的に挑戦してほしい。... 私が任せて失敗したのなら、それは本人がひとりで責任を負うのではなく、私と2人でリカバーすればいい」 ―総じて欧米企...
