- トップ
- 検索結果
記事検索結果
188件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
男女賃金の格差を見える化することで、男女間賃金格差の是正につなげる狙いだ。... 政府がこうした男女間の賃金格差の情報開示に乗り出すのは、日本が諸外国と比べて格差が大きいことが背景にある。... 男女...
従業員301人以上の企業は、男女間の賃金格差の開示が義務化される。... 情報開示は連結ベースではなく企業単体ごとに求められ、男女の賃金格差は絶対額ではなく、男性の賃金に対する女性の賃金の比率を開示す...
男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...
賃金台帳を基に、正規雇用、非正規雇用、全労働者について、男女別に直近の事業年度の賃金総額と平均年間賃金を算出。その上で、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って、男女の賃金の差異を見える化する。...
2021年のコーポレート・ガバナンスコード改訂で人的資本・知的財産への投資の適切な開示が盛り込まれたが、骨太方針では男女間の賃金格差に関しては従業員300人超の企業も対象とするため、中堅・中小企業は留...
人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。 政府はすでに301人以上を常時雇用する企...
ただ「開示頻度を後退させることは、海外からの投資に水を差すほか、日本の資本市場の質の低下や、機関投資家と個人投資家の情報格差の拡大の懸念もあり、慎重な検討が必要ではないか」と四半期開示は存続を求める声...
日本商工会議所の三村明夫会頭は同日の定例会見で、中小企業への影響について「大企業と賃金格差が出ると、人手を集めるのが難しくなる。
社内での国連の持続可能な開発目標(SDGs)の認知度は高まったが、役員の女性比率目標を設定していない割合が7割を超えるなどジェンダー平等(性別格差の解消)で対応の遅れが...
賃金格差“世界で上位”/養育訓練・育児介護の支援 重要 日本の男女間の賃金格差も、諸外国と比べて大きい。... 女性に低賃金・不安定な非正規雇用が多いうえ...
最終日に表彰式があり、先進国と途上国とのズレ、先天的理由による貧困、親の賃金格差による子どもへの影響、高齢者の格差、LGBTQ、ジェンダー平等の達成をそれぞれテーマにした6チームが受賞した。
大企業と中小企業の賃金格差是正も春闘の主要課題だ。 ... 減少幅は大手の方が大きいが金額ベースで格差は拡大した。 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、高...
所得や給与を引き上げることで、貧困や中央と地方の格差、少子化など日本が抱えている問題の解決につながる。... 経済政策として男女賃金格差を是正したい。
中小組合に対しては、大手の定昇に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加えて、社会横断的水準を設定する。 ... 連合のベア要求水準「2%程度」を受け、定昇など賃金構造維...
上場企業の女性役員数が5年間で約2・2倍となるなど一部で改善もみられるものの、男女賃金格差は韓国の34・1%に次いで23・5%とワースト2位である。 優秀な女性人材&...
連合は18日、第2回中央執行委員会を開き、2022年春闘基本方針策定に向け、企業内最低賃金(最賃)の目標を21年より50円引き上げて「時給1150円以上」とすることを確認した...
また、「ガラスの天井は組織だけでなく、賃金にもあり、雇用形態にもある」とし、男女間の賃金格差、雇用形態間の賃金格差の是正に言及した。 芳野会長は同日会見し、中小の賃上げにつ...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)分2%程度、定期昇給分(賃金カーブ維持相当分)を含めて4%程度の賃上げを要求する。... 21日会見した芳野友子会...
