記事検索結果

クローズアップ/東商会員、高まるグローバル志向（2010/4/19）

光ファイバー網とデータセンターを基盤として、法人顧客に特化した形で総合的・高品質な通信およびITマネジメントサービスを提供している。 ... 一つは高学歴者ばかりが優秀とは限らないこと。

毎日、新聞で紹介される新社長の学歴を見て東大出身の知人が、「どうしてわが校出身者がなかなか社長になれないのか」といつも嘆いている。... このことを皆がよく認識していれば、人を見る目も変わり、学校の秀...

09年9月期の売上高は55億8000万円、経常利益2億6000万円と不況下でも増収増益を達成している。 ... 加藤取締役は「大卒で、専門知識を生かしてくれるものと期待している」とし、従業員は...

東商と日本女子大、女性の再就職を支援−会社説明会開催（2009/12/2）

業績好調な企業ほど女性管理職増強方針が強いこともあり、日本女子大と協力し、中小企業を対象に高学歴女性の再就職への道を開き、中小企業と再就職を求める女性のマッチングを図ることにした。

大興、中国で人材紹介−来月北京で就職フェア（2009/6/23）

修士以上の高学歴者や海外留学経験、2年以上の職歴を持つ「ハイレベル求職者」に特化しており、日本企業の参加は初めて。

経営士の提言/少子高齢化と経営課題(上)労働力確保先細り（2008/12/10）

女性の高学歴化が進み、高学歴な女性ほど自分を上回る地位の相手を見つけることが難しくなってきています。

しかし、著者は「これだけ平均寿命が延び、高学歴化が進行した時代においては、子供と老人の定義そのものを見直す必要がある」という。

中高年女性に機会を−日韓研究者ら、城西国際大で決起集会（2008/10/31）

NPO法人『高齢社会をよくする女性の会』の樋口恵子理事長は基調講演で、「高学歴女性が労働市場に出ていないのは損失。

データで読み解くマネジメント(49)能力開発の現状(1) （2008/10/27）

具体的には、成果主義賃金制度は好ましいと思う人々にとっては意欲を高めている側面はあるものの、40歳代や50歳代の高学歴ホワイトカラーで賃金格差が拡大していること、50歳代の男性労働者で仕事に対する意欲...

増やす挑むR&D(7)博士号取得者への要望−深い知識と幅広い領域（2008/7/31）

今回のアンケートでは、マスの高学歴化が進むなか、博士号取得者に対する大手企業の注文や採用意向など、企業と博士に関するあれこれを尋ねている。... ベストマッチを産官学で真剣に考えるべきだ」(日...

転職成功者の89%が高学歴−イムカが昨年の動向調査（2008/3/28）

07年は「転職成功者の多くが高学歴」という傾向が顕著だった。転職成功者の89%は大学、大学院出身者で、08年以降も高学歴の人材が転職に際しても有利だった。