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記事検索結果
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第5の処遇への反映は、学んだ成果を企業側が評価し、それを生かせるポストへの登用、さらには報酬などの処遇にしっかり反映させ、モチベーションやロイヤルティーを高めることが重要である。
報酬の枠組みを改定することで、60歳以降の人材の意欲を高め、年齢に左右されない適材適所の人材活用を進める。 ... AGCは65歳定年を導入済みだが、60歳以降の報酬は59歳以下と比...
ブロックチェーン(分散型台帳)技術を活用し、参加者がゲームなどを楽しみトークンで報酬を得ながら、社会課題の解決につなげるプラットフォームを運営する。
三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)は傘下の銀行と証券2社が顧客に無断で情報共有を行った問題で、再発防止に向けた業務改善計画を金融庁に提出し、亀沢宏規社長...
女性本人も、上昇意識が強い、報酬が良ければ勤務地をえり好みしない、子どもができても働いて豊かになることを選ぶ、など基本的にアグレッシブである。
(小西麗那) ドライバーはリアウインドーやサイドウインドーに広告を貼り、走行距離に応じて報酬を受け取る。... 過去のキャンペーン参加数と一定期間中の走行距離で決まる...
合計18社程度の海外企業の都内進出に関わる経費の一部を東京都が補助し、金融機関に対しては、その実績に応じて成功報酬を支払う。 ... また、金融機関への成功報酬は支援対象企業の補助対...
豊田会長に次ぐ報酬額は、佐藤恒治社長の6億2300万円。報酬が1億円以上の役員は計7人で、社外を含む取締役の報酬総額は36億9200万円だった。 トヨタは従業員の処遇と同様に役員報酬...
役割で報酬・等級決定 日立造船は7月1日から管理職約1000人を対象に、与えられた役割に応じて報酬や等級を決める「役割等級制度」を導入する。... 人事制度改革に伴い評価と報酬の枠組...
■執行役人財総務本部長 朝長正隆氏 【横顔】人事・報酬制度の大幅改定に尽力したほか、インドやシンガポールに赴任するなど海外経験も豊富。
半導体業界は報酬や待遇など、外資系企業の勢いが強いイメージだが「日本企業で半導体研究をしたいという学生が入社している」状況だという。
富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を2026年4月入社の新卒採用に広げるとともに、有償で職場体験ができる長期インターンシップを拡充する。
生活習慣など患者自身が記録し保有するデータと、定期健診や診療報酬明細書(レセプト)など医療機関のデータを組み合わせ、最適な医療提供や健康づくりに生かすことなどが期待される。 &...
二重計算から1者計算の移行期に異なる公販システムが並走し、コスト増につながる可能性がないのか、1者計算の際に運用会社と販売会社、信託報酬の分配比率をどうするのかなど、運用業界の活性化に向けた課題は依然...
