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記事検索結果
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個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進めるため、その導入範囲や等級・報酬制度、労使関係などを整理した「ジョブ型人事指針」を24年夏に公表する。
年齢を問わず職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」への移行やコロナ禍で先陣を切った全社リモートワークの導入など、矢継ぎ早に打ち手を講じてきた。
共感なきところにインセンティブ(報酬・奨励)をぶら下げたところで、長続きはしない」と語るのは、野村総合研究所社長の柳沢花芽さん。
同書によると、社員が働く理由には報酬や脅し、惰性などの間接的動機と、やりがいや、やる気、成長を感じられるなどの直接的動機があるという。
【長野】エプソンアヴァシス(長野県上田市、武井喬社長)は、同社が提供する消防団向け災害出動支援クラウド「コミュたす」に報酬計算機能とフリーメッセージ配信機能を追加し...
三位一体の労働市場改革の早期実行に向け、ジョブ型人事の導入範囲、等級・報酬制度、労使関係などを整理した、20社のジョブ型人事指針を24年夏に公表する。
例えば、農業のインキュベーション施設は他にない構想だろう」 《グループ全社員1000人に対して譲渡制限付株式報酬制度を7月から始める》 「結局、本業のビジネスをより...
対面型の証券会社が手がける実績報酬型の手数料ゼロ投信で、分配金も払い出すタイプは初めてという。 ... 購入時の手数料は不要で、年間の信託報酬料も約1・2%...
